障害者雇用について教えて下さい 私はアラフィフの障害者です。

Question

障害者雇用について教えて下さい
私はアラフィフの障害者です。今は一般試験でパートとしてデータ入力勤務して勤務。数年前、社内でイジメのターゲットの方が退社後私にターゲットが向き、体調崩した。病院で(生まれつきの発達障害に加え)病状がパニック障害を含め10種ほど混在している。入院レベルの酷さだ。障害者手帳を取得し、配慮してもらうなど対応しなさいと言われた。手帳を取得したら更に悪化し、「（精神障害は）まともな人間じゃない」といい、電話応対の禁止、雑務と他部署に回された。

居場所がなくなり、鬱が悪化してきたため、再就職を考えることに。

ハローワークで相談した。
何社か障害者中途採用受験したところ、一社が面接まで進んだ。そこで、SPI3-Gの筆記試験を約２時間受けてほしい。さらに聞くと、障害者雇用は初めてで、電話応対、様々びっちりと勉強してくださいと言われました。SPI3-Gって初耳だったので調べてみると、かなり本格的な試験内容です。
ハローワークからは、この会社は簡単な書類整理とかをしてもらう人を探していると聞いていました。担当者に面接内容を話すと、
「障害者雇用は初めてって言ってたけど、見た目が健常者に見えたからあれもこれもできると思われたのでは？でも…SPI3-G試験だけはダメ元でも受けてください」と。

自分にはそんな能力があるとも思えないです。
電話応対も(恥をかくから)禁止されてから半年していない。不安だらけです。
SPI3-G試験を２時間ってどんな感じですか?

Answer 1

SPIは学校のテストの延長のような文章問題を読んで計算したり、文章から得られた情報から選択肢の間違い探しのようなのことをしたりして個人の能力を推し量る目的で実施されています。
Gだと健常者の中途採用者向け問題だと思いますので、これまで障害者雇用の実績がないことから、質問者様にもとりあえずやってもらおうとしているのだと思います。
試験は満点を取れるような難易度にはなっていないはずですので、あくまで健常者の平均と比べてどれくらいの能力差があるのかを数値化する目的で実施するのだと思います。テキストなども販売されていて対策もできますが、あまり気負わずにとりあえず受けてみてはいかがでしょうか？