看護師採用面接結果についての質問です。 昨日看護師転職採用面接に行ってまいりました、4月1日という新入職者が入る日にも…

Question

看護師採用面接結果についての質問です。
昨日看護師転職採用面接に行ってまいりました、4月1日という新入職者が入る日にも関わらず時間を割いてくださいました。手応えは絶妙なのですが以下にサインを箇条書きにしますので皆様のご意見をお聞きしたいです。
・看護部長、事務長、各階の所属長計4名がずらりと
座られており履歴書の経歴に関してはほとんど聞かれなかった。
・常勤希望なのかパートなのか、そして独身なのか聞かれた
・具体的に夜勤回数何回入りたいのか、深夜勤務・準夜勤務どちらを多くしたいとかありますか？
と聞かれた
・先天性の膝関節の奇形があるため走るのが困難と
明記していたことに対して勤務に支障がないか聞かれた。
・退職時期はいつかと聞かれ今月末と答えたところ
小声で所属長と看護部長がじゃあ5月4日から？
とコソコソ話しているのが聞かれた
・結果は早めに連絡しますと言われた

以上のように主に勤務に対しての質問が大半でした。
この場合不採用の可能性の方が高いでしょうか？
また早めに連絡の連絡の意味は電話という解釈で
良いのでしょうか？
支離滅裂な文章ですみません 。

何卒宜しくお願いいたします。

Answer 1

とりあえず使ってみるという病院は多いですよ。
履歴書と面接だけではわかりません。
業務をやらないと見えない部分もあります。

中途採用者の配属について、看護部長から師長への連絡がある際に
「○○の治療歴あり。」
「面談で一方的に話し人の話を聞かない印象がありました。」
「数ヶ月で辞めた病院が多数あります」などの事前情報があり、
『少し心配ではありますが、とりあえず使ってみて、ダメなら遠慮なく切って下さい』
なんてことは、人手の少ないうちではあるあるです。

Answer 2

採用不採用についてわかるはずもありません。

勤務日については即入れる人が欲しくて他に明
日からでも働けるという人がいれば、そちらが採用されるかもです。

早めの連絡は通常電話です。