雇用契約書がない会社 平日は事務として勤務しています

Question

雇用契約書がない会社

平日は事務として勤務しています最初は口約束で忙しい日には店舗スタッフとして手伝って欲しいと言われてました
しかし、店舗スタッフが3人辞めて人員を補充することなく人手不足で毎週のように週末店舗スタッフとして手伝いをするようになりました(労働時間上は問題なし)
あと２人程、店舗スタッフが辞める可能性があるそうで店舗スタッフとして常時勤務させられる可能性があるなと考えています
店舗は事務所から7キロ程離れています

採用時に雇用契約書(労働条件通知書)がなかったのですが職種変更と勤務地変更があったら拒否できますか？
元より転職予定で、在職中に転職先が決まればそれで良いので居心地が悪くなってもかまいません

Answer 1

雇用契約書と労働条件通知書は、法的に別の書面です。
（労働条件通知書兼雇用契約書として、一つの書面にすることはあります）

労働条件通知書は、採用時に会社が必ず交付しなければなりません。
（労働者の同意があれば、紙ではなくPDFなどの電子でも可能です。）
ですので、交付されていないのであれば、まず交付を求めましょう。
職種変更と勤務地変更はその内容次第です。

雇用契約書は、紙やPDFなどでの交付を義務付けていません。