とあるブラック企業に父が勤めています。 父や母から聞いた話ではありま

Question

すし、部分部分ですが、どれぐらいかと言いますと、・給料が少ない上に、有給や残業代が出ないようにしている(これはブラック企業だと多そうですよね)
・ひどいパワハラ(こちらも多そうですよね)
・精神病患者呼ばわり(父に対しても失礼ですが、当事者に対してはもっと失礼だと思います)
・上記により精神科への受診を強制、また、診断書も強制的に提出(父は精神病ではなかったそうなのですが…)
・上記の理由で営業から営業事務に異動命令
・先日、父が退職する旨の書類を出したのですが、その際、企業側にあれこれと理由をつけて退職日を1ヶ月早められ、かつ退職金を払わないということを告げる書類(その書類に書かれている理由がざっくりとしているようにも捉えられました)
・極論、企業上層部の金に対する欲望が見え透いている(ブラック企業ってそうやって金に対する欲望からそうなってしまうのだろうなとは思いますが)
といった具合だそうです。他にもあると思います。
父は10年以上お世話になった企業であるということや、過去の経験(具体的には聞けていないので割愛で)から書類にはサインをしてしまったそうです。

僕はまだ未成年ですし、就労について詳しいわけではありません。ですが、いくらブラックであっても、わずかでも退職金って出るもんじゃないのですか？また、多少気に入らないところがあったのかもしれませんが、それで精神病患者呼ばわりは、本人、当事者に失礼ですし、企業がそうやって決めつけたり、偏見で避けたりするべきではないと思います。

このような企業を社会的に抹殺する方法ってないのですか？

父は、パワハラに関する音声を録音することもできておりませんし、サインもしてしまったので、今から自分たちが利益を得ようとは全く思いませんが、そのような企業が存在していることが許せないです。
このような職に就いたらのような話でも構いません。そういった企業に社会的制裁等を加えることはできないのですか？

Answer 1

できます。裁判をするなどあります。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！