不当な人事評価はパワハラだの違法だの言われますが、 その評価が不当と証明するのって難しくないですか？ 上司はこうだか…

Question

不当な人事評価はパワハラだの違法だの言われますが、
その評価が不当と証明するのって難しくないですか？
上司はこうだからこの評価にしたと言うと思うのですが、どのような方法で不当を証明する感じになるのでしょうか。

Answer 1

パワハラではあるかもですが、違法とまでは言えません。

証明は難しいとは思いますが、まさか「自分が不当だと思ったので私がそう思えば不当なんだだ！」という無茶苦茶な理由でないのであれば、

例えば
「不当だと感じた資料」「不当だと思えた言動」「他の誰や過去の実例との比較でおかしいと思った比較対象」「そんな評価になるはずがない実績の証拠」など、
「不当だと主張するに至ったなにか」はあなたに必ずあるわけですから、それらの積み重ねでの対処になると思います。

Answer 2

あまり聞いたことがありません。
人事評価はどこの会社も不当と言えるほど厳しい内容にはなっていないと思うのですが…

Answer 3

他の社員との比較、前例など