社会保険料の未納についてです。 既に退職した会社なのですが、会社が賞与の分の社会保険料を支払っていませんでした。厳密に…

Question

社会保険料の未納についてです。

既に退職した会社なのですが、会社が賞与の分の社会保険料を支払っていませんでした。厳密にいうと、賞与を受け取っていた社員も未払いです。私の会社は、社員の手取りを多くするために、賞与を◯月〜△月分の残業代として数ヶ月分まとめて支払っており、それを賞与としていました。しかし昨年、調査が入り、残業代は毎月その都度支払わなければならないと指導が入ったため、昨年の分から、毎月の給与明細とは別で、賞与の明細もつくられ、社会保険料も支払うことになりました。
それまでは、賞与のある月は毎月の給与明細に残業代と記載して渡していました。

私は数年しか在籍しておらず、賞与も一回につき数万円程度しか貰っておらず、追納するとしてもそれほど多い額ではないと思いますが、20年近く在籍していた社員はかなりの未払い額になると思います。

そこで質問なのですが、
①残業代ではなく賞与として受け取っていたことを通報する際、どこへ通報したら良いでしょうか？
②給与明細以外に証拠が必要でしょうか？

特に②は、社会保険料が未納だった頃の給与明細だけでは、残業代ではなく賞与として受け取っていたことが証明できない気がしています。しかし、証拠となるものが現物で確認できるのは当時の給与明細しかありません。また、税理士がついていたため、税理士もこのことは把握しているかもしれません。

もし似たような経験をされた方、税金や社保に詳しい方がいらっしゃいましたら、回答お願いします。

Answer 1

１）時系列で書かれているようで、何が誤で、何が正か読み取れません。昨年調査がはいったにもかかわらず、まだごまかしがなされているのでしょうか。であるなら調査元をおたずねください。年金機構（年金事務所）だと思います。

２）時効は２年です。うごくなら早めがよろしいでしょう。お書きの範囲では、労働時間記録、からくりを知る首謀者の自白以外にないのでは。