転職活動中で内定先への取り合わせについてです。 1ヶ月前にメールで内定をいただき、1週間後に承諾したいと思っている事と…

Question

転職活動中で内定先への取り合わせについてです。
1ヶ月前にメールで内定をいただき、1週間後に承諾したいと思っている事と労働条件の詳細を教えて欲しい旨を返信しました。その後、会社から連絡がなくこちらから電話して確認したら、入社希望日だけ聞かれて終わり、社長からも◯日から来てと言われました。

でも承諾書も労働条件も送られてきてないので再度担当者にメールしましたが、１日たっても返信が来ません。
あと5日後には入社予定日です。今繁忙期でかつ小さい企業なのでこれが普通なのかな？と思ったりするんですが、不安だし不信感が募ります。

だいたい小さめの企業だと入社してから詳細説明されるのが普通なのでしょうか？
また電話して確認するとしつこいでしょうか？

初めての転職です。ご教授お願いします。

補足

電話してから１２日ほど待ちましたが、連絡なかったので再度連絡した次第です。
採用担当の方じゃない上司の方はイメージ良かったので、入社への決意ができてた分、迷っています…

Answer 1

昨今転職サイトやエージェントが多く増えて関連HPでの転職方法などの情報も増えているのでその手の対応はおかしいと感じるかもしれませんが小企業や零細昔から特に変わっていない事も多いです。
雇用条件通知書も知らない企業だって普通にあります。
今基準で考えると良くない企業に見えるかもしれませんが、昔の感覚ですと採用活動に慣れすぎている企業の方が不安感じます。
昨今業績右肩上がりの小企業は少ないので、採用に慣れている＝常に人が辞めて頻繁に採用していると感じないこともないです。

経験積んできっちり条件重視での転職活動をすることに慣れたらそういう事は余裕で避けられます。
初めての転職ならそんなもんでしょう。
こういう変な点を避けたい場合は最初から避ける方向に動いていますし、現時点では余りドタバタ考えても仕方ないので余り変な要求せず成り行きに任せて入れば良いかと。