派遣社員ですが、同じ会社で最初6ヵ月契約でしたが、継続3ヶ月追加になり、現在7ヶ月目です。勤務形態は土日祝休みで朝8時4…

Question

派遣社員ですが、同じ会社で最初6ヵ月契約でしたが、継続3ヶ月追加になり、現在7ヶ月目です。勤務形態は土日祝休みで朝8時40分～夕方5時20分までの勤務です。
お聞きしたいのは1.年休は7ヶ月目からもらえるのでしょうか。
2.何日間年休あるのでしょうか。
3.継続した契約が4月～6月ですが、その間に年休が何日取れるのでしょうか。
派遣先から案内が無いので、派遣先に聞く前に、お聴きしたいと思っています。
よろしくお願い致します。

Answer 1

1.普通は７か月目からもらえます
2.10日分くらいもらえるのでは
3.働き方改革により、年間で5日間とかの有休をとらないと、事業者（この場合は派遣会社）が罰せられてしまうので、その3か月で契約が終わって、次の仕事がその派遣会社の紹介で決まらないとかであれば、その3か月の間に5日間なりの決まった有休をとらないといけないはずです。私はそれで結構無理やり休みを取った覚えがあります。

Answer 2

他の方も書いていますが、質問者さんは派遣元との契約なので、派遣元に確認をしてください。
出勤率が8割有れば出ますよ。おそらく10日です。
契約中に使わないと消滅してしまいます。

Answer 3

雇用主は派遣会社なので、派遣先に聞くのではなく派遣会社に聞くことになります。

①6ヶ月後に8割以上の勤務をしている場合に付与されます。
②日数は週5フルタイムなら10日です。
③契約期間内であれば何日でもとれますが、休めるかどうかは派遣先との相談になります。

有給の日数は給与明細に記載されているのが一般的です。給与明細に記載がないのであれば、派遣会社に確認してください。