転職活動している40代です。もう若くないので、転職先が決まったら年下

Question

の上司や先輩ができると思います。そこで、年下の上司や先輩と働く上で気をつけておく事を教えて下さい。年下であっても上司だから、昼食や夕食をおごるよう言われたらおごるべきなのかなど、年下の上司や先輩とのビジネスマナーが解説してある本もあったら教えて下さい。よろしくお願いします。

Answer 1

「年下であっても上司だから、昼食や夕食をおごるよう言われたらおごるべきなのか」
↓
つまり上司の食事代を部下が支払うのですか？
それはないんじゃないですか？
学生のカツアゲじゃないんですから。
パワハラになっちゃうでしょ。

「年下の上司や先輩とのビジネスマナーが解説してある本」
↓
経験者で中途採用ということなら、経験年数や経歴も考慮されると思いますが、基本的にはその会社での勤務年数と役職ですね。
年齢は関係ないですよ。
役職としてどちらが上司なのか部下なのか、
その会社での社歴が長い方が先輩、短い方が後輩。
全ての人に敬語を使う。
これだけおさえていたら、大丈夫だと思います。

Answer 2

プライベートなら年上が奢ることが多いでしょうが、食事は会社の場合、年齢ではなく役職が上の人がおごります。

よって、年下でも上司なら、むしろ奢ってもらう立場ですね（笑）ただ、これは必ずしもそうではありません。ケチで誰にも絶対奢らない上司もいました。

いずれにしても、あなたは上司に奢る必要はありません。

あと最近の風潮として、年が上だから、下だから、という考えを改めたほうがよいのかもしれれません。私も久々に会社員になりましたが、周りの人に歳は聞かず、年齢で態度を変えることもありませんし。

まあ、うるさい詮索好きのおばあさんがみんなに聞いて、広めてますからなんとなくみんなの年は分かりますけど。笑

Answer 3

私も４０代で転職しました。
んまぁ基本なので全員には敬語です。
ご飯は奢る必要ないです相手が先輩なのですから。というか40になる新人をご飯に誘ってくる人もそうそういないですけどね

Answer 4

年齢の事は意識しないで、年下であろうが人としてリスペクトする気持ちは常に重要だと思います。

自分より年上の人でも全然仕事できない人はいるし、若くても能力高い人はいるし、年齢うんぬんより、人としてリスペクトしてれば年下だとかが気にならなくなってくると思います。

年下で食事おごるように言ってくる人はこれまで見た事ないので、おそらくそういう人はいないと思いますよ