辞めた部下に慰謝料請求の予定で弁護士にも相談済みです。 去年辞めた部下が居るのですが2月に再会しました。 「久しぶりだ…

Question

辞めた部下に慰謝料請求の予定で弁護士にも相談済みです。

去年辞めた部下が居るのですが2月に再会しました。
「久しぶりだね、元気にしてる？」と声を掛けたのですが・俺はもう、お前の部下じゃない
・知り合いだと思われたくないから話しかけてくるな
・気持ち悪い

など暴言を浴びせられました。
元々、仕事の覚えも悪い常識もない（挨拶や謝罪ができない）部下で、こちらも手を焼いていました。

確かに私も怒ったり、つい物を投げてしまったり（相手に当たらないようにコントロールはした）はしてしまいましたが、仕事中は「スミマセン、スミマセン」と私を恐れ、逆らってくることはない従順なところを買って生かしてあげたつもりです。

私にも問題はあったかも知れませんが、怒られる原因が自分にあるのに逆恨みしてこの仕打ち、あんまりではないでしょうか？

相手も30後半でいい大人です。

暴言を浴びせられ私もつい怒鳴ってしまいましたが、店内だったこともあり注目され、警備の人が来たのですが
部下は「こんな人は知りません」「人違いで絡まれた」ととぼけて、私に大恥まで欠かせたのです。

私の部下だった頃は私に恐れ、ペコペコ頭を下げてたくせに
警備員や周りの人にも、いかに部下が情けないやつかを説明しました。

しかし、店の人は「そういうのは他所でやって」と聞いてくれず、部下は話も途中なのに逃げていきました。
そういう、無責任で臆病なやつです。

大体、言い合いの中「会社では顔を立ててやったが、遊んでほしいならかかってこい」といったのは部下です。
人が集まってから「知りません、人違いです」はどうなのか。

この件は会社にも相談を考えましたが、部下が在籍中の私の叱責を大袈裟に掘り返されても面倒なので、無料の弁護士相談を使いました。

予約がいっぱいで事件から2ヶ月近くも立ち、それでも慰謝料くらいは取れないか
何か罰を与えられないか相談しましたが

やはり無料の弁護士で対応が悪く、忘れて仕事に専念してくださいで終わりになりました。

正直、辞めた部下なんて眼中にないし、言われた事なんて気にもしてません。
仕事も順調で金もありますし、そう考えると部下は可哀想なやつだったなと思いますw

一応、この2ヶ月で有給を何度か使い仕事の合間を縫って、辞めてからの部下の職場や人間関係などは調査しました。

今は外国人が多めで従業員も少ない小さな工場で働いてるみたいで。
SNSのアカウントも特定しましたが、休みの日は仕事もせず、相変わらず趣味の玩具やゲームに無駄金を注ぎ込み、人生の負けと遊び呆けてるみたいです。

こいつが如何に無能か会社に伝えるには電話じゃ変でしょうか？
私の精神的苦痛の相場はいくらでしょうか？

どう部下に現実の恐ろしさをわからせるべきか、アドバイスお願いします。

Answer 1

自分にペコペコしてたから一応それなりの処遇を施してやって、恩人かなにかのつもりで声をかけたら手のひら返しで悔しかったってわけですか？
まあ、そこまで低い評価をしていたなら相手にも伝わっているし、お情けで使ってやっているという見下した態度も出ていたでしょうね。
相手の能力どうこうより、あなたの人間性に対しては正当な対応ではないでしょうか。

ここまで必死に自己を正当化するということは、逆に自分自身に疑念があるからではありませんか。それなら無駄な抵抗をせず、考え方を改めてみてはいかがですか。

ちなみに元部下はもう部下ではなく、あなたとはなんの関係もないので(というかあなたが関係を構築するのに失敗しただけ)、ストーカー行為はどうかと思います。

Answer 2

この知恵袋で質問程度の相場では。

Answer 3

「正直、辞めた部下なんて眼中にないし、言われた事なんて気にもしてません。」→だったら何でこんな質問してるの？

Answer 4

慰謝料って実害に対しての賠償なのでその程度ならまずとれないのと、逆にあなたが在籍時のパワハラなどで訴えられる可能性もありますよ

わざわざ相手を調べたりと貴方の方が世の中的には悪質ですよ