スタートアップ企業の求人について 設立１０年以内 退職金なし 年棒制(賞与なし) 残業は１０時間以内とありましたが、…

Question

スタートアップ企業の求人について

設立１０年以内
退職金なし
年棒制(賞与なし)

残業は１０時間以内とありましたが、残業手当に関する記述はありませんでした。
固定残業代の記述もなし。選考が進んだら確認すべきと思いますが、残業代も年棒に含まれる可能性が高いでしょうか？

Answer 1

年俸制の労働者でも、法定労働時間を超えた時間外労働分（残業時間）には割増賃金として残業代が支払われます。年俸制でも残業代は支払われますが、残業代が年俸額に含まれている場合でも、規定の残業時間を超えた場合は残業代が支払われます。

年俸制の残業代の計算方法は以下の通りです：
1. 年俸額を12で割って月額賃金を算出します。
2. 月額賃金を1か月の所定労働時間で割って時給を算出します。

年俸額に固定残業代やみなし残業代を含めることも可能です。例えば、「年俸額には〇時間分の残業手当を含む」などと規定しておく方法です。ただし、管理監督者など、一部残業代が発生しない労働者もいます。