至急質問 はいって一週間たたない物理会社でメインの社員が休みのときに違う社員Aがきました。

Question

至急質問
はいって一週間たたない物理会社でメインの社員が休みのときに違う社員Aがきました。２日連チャンでAと仕事したときあと一人いた男性がミスしても笑って○○してないよでおわり。私が箱の詰め方悪く注意されました。そのあと私が目の前にいるのにあと一人の男性にあいついらない。
箱詰め方悪いし俺が大変だしいらんわ。聞こえてきたり、他にも目の前で平気に悪口。いじめ？パワハラです。
目の前で言ったりする社員ってこれパワハラ？

Answer 1

厚生労働省は職場のパワーハラスメントについて下記のとおり定めています
①優越的な関係を背景とした言動
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの
③労働者の就業環境が害されるもの
上記の①から③までの要素を全て満たせばパワハラです

Answer 2

パワハラではありません。
新人さんなので注目されていると思ってください。それにしても目の前での悪口はいやですね、上司に相談しで下さい、職場に仲良しな友人はいませんか。辞めるのは簡単ですが職歴に傷がつきます。

Answer 3

良いことではないけれども、これをパワハラ認定してしまうと、職場で冗談ひとつ いえなくなってしまいます。言葉にしただけでは罪に問えません。
ただし、人に直接言えば心象がよくないから、質問者さんはこれを反面教師としてやってはいけません。

Answer 4

はいって一週間たたないなら辞めるか我慢するかですね