至急！ 明日労働基準監督署に行きます。 年間休日カレンダーがないことを言いに行きます。

Question

至急！

明日労働基準監督署に行きます。

年間休日カレンダーがないことを言いに行きます。年間休日カレンダーはなくてもいいと言いますが、社長ははっきりとカレンダーはあると言いました。

前にそのやり取りを録音しています。

これを証拠として労働基準監督署に行こうと思います。

ここで質問です。

この証拠を元に労働基準監督署の人たちに動いてもらうためにはどのような言い方をしたらいいでしょうか。

私が考えているのは、「年間休日カレンダーについて録音等の証拠があります。この証拠を元に会社を徹底的に是正していただきたいです。」

当日はもっと詳しく言いますが、このような言い方をすれば、監督署の人たちは動いてくれますでしょうか。

◯◯について相談したいです。などという言い方をすると、アドバイスをもらえるだけで動くまではいかないと聞きました。

確実に動いてもらう、正しく伝わる言い方は上記の言い方でもよろしいでしょうか。

ご意見よろしくお願いいたします。

Answer 1

現在働いている会社が雇用契約の段階で社内カレンダーに基づき休日を決めていると言う話で雇用契約を結んだのにも関わらず社内カレンダーが存在せず不当に労働を強要されていて社内カレンダーについても社長とのやり取りを録音してきたので調査と是正対応をお願いします！
とかじゃないでしょうか？
不当労働かはわかりませんが組み立て的にはこんな感じだと思います。

なるべく簡潔で尚且つ具体的に話を出来るといいと思います。

そして明らかに法令違反が存在するということも言い切る必要があります。

Answer 2

「年間休日カレンダーが存在しない」ことはなにも法違反ではないので、それを労働基準監督署に言っても出来ることがなにもありません。

法律上問題が無いのに「年間休日カレンダーを作れ」という指示や指導が出来るはずがありませんから。

ちなみにうちもそんなもの、作っていません。

「約束したことを守ってくれない」ということなら、それは民事上の問題なので弁護士に相談してください。10万円も払えば交渉はしてくれると思います。
民事問題は労働基準監督署はなにも関係しません。行政は民事不介入です。

Answer 3

理解できないまま回答します。労基署に相談に行く理由は「年間休日カレンダーがない」ということですね。ないという証拠は難しいですね。あった上でそこに書かれた内容に問題があるというのなら、それを元に証明できるのですが、ない、といっても、その後に出されれば子供の使いになります。

Answer 4

労働基準法違反が無いので、
どんな伝え方をしても労基は動けないと思いますよ。