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これはセクハラになりますか？ 体調不良のことを具体的に「生理」とはっきり言う派遣社員がいます その派遣社員は月に何度も…
これはセクハラになりますか？ 体調不良のことを具体的に「生理」とはっきり言う派遣社員がいます その派遣社員は月に何度も「生理のため腹痛」と遅刻・早退・欠勤を繰り返しています 本人がいうには、月の半分以上生理がある、出血がひどい、貧血、ひどい時は一時間に３回はトイレに行かないといけないそうです 現場で班長が注意ををすると「生理なんですけど！？」「下痢と貧血なんです！！」と逆ギレする始末 体調以外の態度がいいならまだしも、普段から新卒や正社員の悪口を言いまわっているそうです デブのくせに、コネ入社ども、有名大学卒なんて嘘だろなど無茶苦茶な発言です 女性正社員を含めて怒りを買い、陰では「インチキ生理派遣」と呼ばれているようです。 偶然聞いてしまいさすがに注意しましたが。 職場がむちゃくちゃになるので派遣会社を通じて注意をしてもらいました 体調不良の欠勤が続いて困っている 頻繁に通院が必要なら診断書を出して欲しい スマホとバッグを持って長時間の離席はやめてほしい 本当に体調不良なのか疑問の声が上がっている そうしたところ 生理のことをあれこれ聞くのはセクハラだ スマホを持って離席するのは出血がひどくてトイレで倒れたことがあるからだと文句を言っているそうです こちらからすると 体調不良の理由が女性固有のものでなくて、風邪だろうとインフルだろうと 月に何度も欠勤したり、スマホを持ってトイレにこもったり、会社にいる間も「生理だから」と連呼するのをやめてほしいだけなんです 上司や現場含めて話し合うことになりました こちらからしたら、 欠勤理由を聞くたびに（聞きたくないけど感染症対策の名残で会社に提出しなければなりません） 生理だ、血が、下痢がと言われて大変気分を害しています 男性社員からも「社食で大声で体調の話をしていた。気分が悪くなる」とクレームが上がっています 話の流れで「そんなに体調が悪いのか？」「体調に関する具体的な話を控えてもらいたい」と言いましたが、 生理のことをあれこれ聞いたわけではありません しかし本人は「生理のことを聞かれた」と言い張っている ようで、これはセクハラになるのでしょうか？ 大丈夫とは思いますが、少し不安です。
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派遣社員の言うことが全て本当だとして。 〉本人がいうには、 月の半分以上生理がある、出血がひどい、貧血、ひどい時は一時間に３回はトイレに行かないといけないそうです この状態は婦人科系の病気の可能性もあるので、まず通院治療をすることが最優先だと思いました。働くにはかなりきつい状態だと思います。 金銭面で辞められない事情があるのかもしれませんが。 派遣社員の悪いところ… 自分の体調のことを、必要以上の人にまで詳しく話してしまっている。本来は上司（指揮命令者）へも詳しく話す必要はありません。 体調不良と伝えれば十分です。 派遣会社の悪いところ… 派遣先からのクレームに対して、派遣社員への指導ができていないこと。 社内の社員の悪いところ… 派遣社員に対するクレームは上司へ報告し、 その後の対応は、上司（指揮命令者）やその他の管理者（例えば総務部長など）と派遣会社との話し合いで解決するのが一般的。 いつまでも感情的に首を突っ込まないこと。 派遣社員を交えて？現場の皆んなで話し合いをしたのですね。 派遣社員に対して、このような対応は一般的には考えられません。 もしも、話し合いが必要ならば、上司（指揮命令者）と派遣社員。もしくは、上司、派遣社員、派遣会社です。 ※雇用関係の責任に全く関係ないその他の社員が加わるのはありえません。 派遣契約は、3ヶ月程度で契約更新する場合が多いので、いずれ、どこかのタイミングで終了になるかもしれません。 静かに結果を待つのみです。 もう職場がごちゃごちゃのようですので、これ以上この話は広げない方がいいです。 こうなるケースとしては、もちろん原因を作った派遣社員も悪いのですが、職場の管理能力の低さからくるものです。 普通はこんな状態になる前に、スマートに処理します。
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