有給ってたりなくなるものですか？ 今月、入社したばかりの社会人です。 会社の方針で入社日から有給を10日付与してもらい…

Question

有給ってたりなくなるものですか？

今月、入社したばかりの社会人です。
会社の方針で入社日から有給を10日付与してもらいました。(私の会社は有給はどんどん使って欲しいそうです。)使えるものは使いたいのですが、有給ってやっぱり足りなくなるものですか？

どのように(どの時期に)取ったりすれば、いい感じに消化していけるんですか？

最初の1年目の有給の使い方について教えて欲しいです。

Answer 1

私は足りなくなったことはないです。

10日あるとしたら5日は念のため残して後は使うかなと思います。法的にも5日は取らないといけませんので。

取りやすい時期は職場の状況によります。職場に慣れてから考えればいいことです。先輩の話を聞くのもいいことです。

Answer 2

他の方の回答にあるように有給は2年間有効ですから
1年目の分は2年目に繰り越せますが、1つだけ問題があります
これは2年目以降の話になりますが、繰り越された有給と、当年に与えられた有給
どっちが優先して消化されるかです
実は、これ法律上はどっちでもいいことになって言えます
普通に考えたら古い方から先に消化されるだろうと思いますが
会社が当年分から先に消化するとすればそうなります
このやり方は有給をすべて消化できる環境なら関係のない話ですが
必ず余るような環境であれば、前年分は基本使えずに消えていくことになります
単純に有給を使わせないようにするためだけの処置ですから
このような環境の会社はブラックと言えるでしょうね

Answer 3

有休は2年間くりこしできるので、1年目は使わなくても2年目にくりこせます。3年目に入った時1年目分は消え、2年目分と3年目分の合算になっていきます。

このように2年くりこしなので、3年目に入る時までに1年目分は使い切らないともったいないです。逆に2年くりこしなので、無理に急いで使うこともないです。

あと最近の法律で義務休暇というものができています。会社側は「1年に5日間は有休をとらせないといけない」というルールです。違反すると会社側に30万円くらいの罰金が発生するので、5日は取ってくださいと頼まれると思います。

なので1年目は5日以上取る目標でいいと思います。

Answer 4

基本的に有給休暇は初年度はあまり使わないと思います。実際には、自分のためにあるのですが、通院などに行く、自身の家族の都合などのため取得し、基本取得しないで温存するものであると思います。法律的に保障されていますが、周囲から見れば新人が有給休暇を取得することについては何も言わないのですが、印象的にどうか？？となります。