イベントで派遣のアルバイトをしてます。 週払いの給料の一部が反映漏れで給料日に支払われないという連絡が来ました。

Question

イベントで派遣のアルバイトをしてます。
週払いの給料の一部が反映漏れで給料日に支払われないという連絡が来ました。調べてみると、給料日は一日でもすぎると違法とあるのですが、このような場合も違法ですか？
正直支払われないと困るので詳しい方教えてください。

Answer 1

はい、日本の労働基準法に基づいて、給与の支払いに関しては厳格な規定があります。通常、給与は労働契約や就業規則で定められた支払日に全額支払われる必要があります。

### 法的な背景
- **労働基準法第24条**によると、給与は少なくとも1ヶ月に1回以上、定められた支払日に支払わなければなりません。また、支払日が祝日などであればその直前の営業日に支払われることが一般的です。
- 給料の支払いが遅れる場合、それが意図的であれ事務上のミスであれ、法律違反となります。遅れがあった場合は、速やかにその違反を是正する必要があります。

### 対処方法
1. **直接話をする**: まずは派遣会社の担当者に連絡を取り、給料の支払いが遅れる理由と、いつまでに解決されるのか具体的な日程を確認してください。
2. **文書での確認**: 口頭での約束だけでなく、メールや書面での確認を求めることで、後々のトラブルを防ぎます。
3. **労働基準監督署への相談**: 解決が見込めない場合や、派遣会社の対応に不満がある場合は、最寄りの労働基準監督署に相談することを検討してください。労働基準監督署は労働者の権利を保護するためのアドバイスや指導を行っています。

給与の支払い遅延は、労働者にとって重大な問題です。迅速かつ適切な対応を求めることが重要であり、必要に応じて専門家のアドバイスを得ることも有効です。