残業手当についての質問です いま働いているところは、残業手当の考え方が他とは違っていて疑問に思っています。 前ま…

Question

残業手当についての質問です

いま働いているところは、残業手当の考え方が他とは違っていて疑問に思っています。
前までの会社だと残業したら分単位で支給されていました。色々な理由があり転職した訳ですが、いま働いている会社は月の累計残業時間が端数30分未満は未支給、30分以上は切り上げという話です
例えば月の累計残業時間が5時間24分の場合は、5時間分は残業手当として支給するけど24分は切り捨て
逆に5時間34分の場合は切り上げて6時間支給という話です。
会社側の理屈としては切り上げる分もあるから切り捨てるケースもあるよ。年間を通せば大差ないよという理屈みたいですけどこれってどうなんでしょうか？
確かに年間ベースでみれば大差ないかもしれませんが、そもそも切り上げ切り捨てを計算して残業とかするもんでは無いし、そこまで考えて残業していないというのが正直なところ。

労働問題に詳しい方の回答、お待ちしてます。
よろしくお願い致します。

Answer 1

そのやり方は、労働基準法において例外的に認められています。
本来は、あなたの考えている通り、1分単位で計算すべきですが、事務が煩雑になるため、1カ月の残業時間数を合計したうえで、30分未満切り捨て、30分以上切り上げで、1時間単位にすることが認められています。

（厚労省資料）これの、最後から2ページ目の下側を参照
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000501860.pdf

Answer 2

たしか月単位での30分切り捨ては労基法上では適法だったはず。

なので問題無いかと思います。