介護職をしています。私の会社の上司は常にいいます。「仕事は介助や思い

Question

やりはもちろんだが、それだけできても仕事ができる人とは言えない、整理整頓や片付けを含めできている人が仕事ができると言える」とのこと。実際、介助技術、要領、思いやりがあっても、物を出しっぱなしにしたり、整理整頓ができない社員は評価は高くないです。
その通りですか

Answer 1

まぁ、普通に考えて、上司の言ってる通りでしょうね。

介助技術、要領、思いやりがあっても、物を出しっぱなしにしたり、整理整頓ができない社員
ってのは、致命的ですよね。
1番「こいつダメだわー」
と落胆されるタイプの働き方ですよね。
物出しっぱなしにされたら、その物が所定の場所に無い事を意味しますから、他の職員がその物を見失ってしまう。見失った影響でケアが遅れたり、時間がかかったりして。他の職員に迷惑、入居者にも迷惑かけるかもしれない。

整理整頓出来ないも同様ですよね。

1人で行う仕事なら、それもOKですが、施設で多くの同僚がいるなら、評価されるわけがない。評価下がって当然。
改善する気ないなら辞めてもらって結構！って感じですよね。

Answer 2

それはそうでしょうね。

Answer 3

一人の職場でない以上は整理整頓も必要な仕事です。
その仕事が出来ないのだから仕事が出来るとは言えないでしょう。

Answer 4

まあ当たり前のことができない人は評価低くなるでしょうね