パワハラ看護師の主任についてです 何かと汚点を見つけては文句を言った

Question

り機嫌がいいときは優しく機嫌が悪ければ当たり散らす上司、パワハラで辞めていくばかりで人員もギリギリです私は看護師6年目で、今の職場(病棟)に転職してきて3年目です
上には看護部長、その主任、私はまだ入職して3年目なのに主任が嫌で辞めていく人ばかりで私は今年から副主任になってしまいました
私は主任と同じ大学出身ということでなぜか気に入られているのか主任は私を右腕にしたいからと私を副主任にしました
主任は機嫌が悪い時は挨拶もしない、機嫌悪いときも報告、申し送りも無視したり一年目新人から中堅の男性看護師もズダボロ状態です、中には朝食も食べられず常に吐き気がある子もいます
看護部長も主任がどんな人か知っていますが自分が選んだ主任だから庇います
私は副主任になってから受け持ちが少し減ったりしている分他にも仕事がありますが主任の機嫌をとったり先回りして行動したりして私だけはなぜかそれほど苦痛になることはありません
だけどもメンタルズタボロの同僚を見ると私も凄く疲れるし、どうにかしてあげたいと思うのですが看護部長も庇うので主任を辞めさせるわけにはいけません
私もこっそり看護部長に主任のことを言っていますが、彼女はあんなんだけど悪気があるわけじゃないからねと言われるだけです
5月からも2月から入職してきた40代の男性看護師が特に集中攻撃されていて、もうやめようかなと相談を受けているし
1年目の看護師こそカモにされて、3年目のプリセプターの看護師も同時に潰れています
5月からはお母さんが倒れた、ギックリ腰になったなど朝から職員の仮病のような電話もかかってきて人手不足でカオス状態です

私は今の職場の給料もやり甲斐もあるので絶対に退職するつもりはないですが、同僚やこれから入ってくれる方のことを考えると主任のパワハラは対処しないとずっと人の入れ替わりばかりです

一度主任のパワハラを訴える会も作り、院長まで持っていきましたが思ってることをみんな主任に訴え、主任はごめんねーあはは私もしんどいのよー♪みたいなテンションで終わりました

言い方が悪いですが主任が来れなくなる事件がない限りこの主任がやめることはないですよね

Answer 1

そうですね。何もしなければそのままです。

事件といいうよりもう既に犯罪者なので、労基署に報告した方が良いと思います。
何かあるたびにパワハラです。犯罪です。然るべきところに報告します。で良いと思います。
パワハラを見たら、ちょっと待って下さい録音しますので、はいどうぞと言うと良いと思います。

話しても分からない人には話す価値はありません。然るべきルールで行動するのが良いと思います。

Answer 2

すみません。長文なので全文読んでいませんが、ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事をお勧めします。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

ハラスメント窓口ありませんか？