解決済み
昇給について質問です。 うちの会社は毎年9月に３／２１付けの昇給辞令がでます。 半年分の差額は出ますが、4月から…
昇給について質問です。 うちの会社は毎年9月に３／２１付けの昇給辞令がでます。 半年分の差額は出ますが、4月から9月までの時間外勤務に対する手当が昇給前の給与で計算されています。それって違法ですか？？
18閲覧
回答（1件）
- ベストアンサー
違法（賃金未払い扱い）となりますね。 ４～９月分も遡及して昇給分が支払われるわけですが、これは臨時的な賃金ではなく、当該月に支払われるべきだった賃金の後払いという性質を持ちます。従って、当然時間外手当の算定基礎額もその昇給後の金額を適用せねばなりません。
この質問を見ている人におすすめの求人
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
パート・アルバイト（東京都）
求人の検索結果を見る
< 平日勤務で週末はリフレッシュしたい人におすすめ >
正社員×土日祝休み（東京都）
求人の検索結果を見る
< いつもと違うしごとも見てみませんか？ >
覆面調査に関する求人（東京都）
求人の検索結果を見る
あわせて読みたい