今飲食店でフリーターとして働いてる会社から、 社員になるか？とお声掛けを頂いて、 入ろうかと思ってるのですが、、 社員に…

Question

今飲食店でフリーターとして働いてる会社から、
社員になるか？とお声掛けを頂いて、
入ろうかと思ってるのですが、、
社員になる上で、聞いておいた方が
いい事って何かありますか？入ろうとしてる会社は、有給がないらしいのですが、やはりそういう会社には入らない方がいいのでしょうか？

月の休みが2日少ないだけで、総支給+2万円になるのですが、趣味を楽しみたいというのもあるので月10休みにするか、お金を使わないように月8休みにするか…迷っています。（月の休みの数によって給料が変わります）
ここで、有給があれば迷わず月8休みにするのですが、有給がないと休みたい時に休めないので、それなら余裕持って月10休みの方が続けられるかな？とかも思います…。

また、昇給はどのくらいでするものなのでしょうか？

アドバイスください（т-т）

Answer 1

一生フリーターで行くなら別ですが、将来的に就職も希望しているなら、前職がフリーターか社員かで、就職面接ではずいぶん印象が異なってきます。
同じ仕事をしてたとしても、｢社員してました！｣と｢フリーターでした｣では、どちらが言いやすいと思いますか？

これは、多少の月収の差や休みの日数では比較できないことです。
また、別職種に就くとしても、です。

社員のほうがキツいかと思いますが、それが転職ではアピールポイント、財産となるのです。

｢社員という肩書きを得るため｣と考えられては？

Answer 2

労働条件通知書に書かれる事項

総合的な待遇で判断するのがいいでしょう。3年間で一生分稼ぐなどの計画があるなら、受け入れ可能な条件は変わってくるでしょう

長期に働くつもりなら、明確な法令違反を犯している会社は選ばないことをお勧めします

年一回の会社が多いでしょう