パワハラに該当するか相談です。 私は誰かにハラスメントをしたことは一度もありません。 仕事も普通にしております。…

Question

パワハラに該当するか相談です。

私は誰かにハラスメントをしたことは一度もありません。
仕事も普通にしております。無遅刻無欠席で、お客様からクレームを受けたことも一度もありません。ただ人間関係を構築することがあまり得意でないため、全員と満遍なく雑談しているかと言われたらそうではありません。
挨拶や業務に関する話はしますが、雑談をしない人も一部います。（だからといって嫌いな人はいません）
始業前や休憩中に、同じ趣味の人と会話をすることはありますが、一人でスマホを触ってることは多いです。

今日、他チームのよく顔を合わす上司がその更に上の人事権を持つ上司に対し、私の異動を要求したと聞きました。
私自身が悪い部分もありますが、直接の上司は誤解な部分は誤解であると庇ってくれたそうで、そのような話があった為ヒヤリングを受けました。

私としては、陰で異動を要求されたこと、私がいると空気が悪くなると言われたことはパワハラではないかと思っています。
実際、異動したくないですし傷つきました。
人事権のある上司はその訴えを拒否したそうですが、私としては逆にその人から精神的苦痛を与えられたと言いたいのですが、この訴えは真っ当でしょうか？
（私側からの言い分ですが、勤務態度には問題なく、他の大半の同僚からは不快に思われてないと仮定した場合）

自分の擁護ばかりになってしまいましたが、欠点もありますし私の言動を不快に思う人もいるとは思っています。
具体的には過去に一度、その人のやり方に異議を唱えたことが決定打と聞きました。
これに関しては言い方や内容ともに私に落ち度がありました。ただ日常的にこのようなことを言っているといったことは全くなく、その時も1分にも満たない会話で口論といったものでもありませんでした。
ただ私の落ち度が許せないのであれば、直属の上司経由でもいいので注意したりして、改善を促すのが普通ではないかと思います。
それでも改善されない、する努力も見せない、むしろ反発するなどで人事権のある上司に相談するのなら分かりますが、そういったことが一切なくいきなり言われたことに対しとてもモヤモヤしています。

Answer 1

パワハラには該当しないと思います

しかし変に仲間意識が強い会社ってありますよねぇ...

挨拶と仕事さえ真面目にして意思疎通をきちんと出来ていたらそれ以上なにが問題あるんだか

仲良しこよしの学校じゃないっつーの
休憩時間やプライベートまでなぜに関わらないといけないんだか

Answer 2

この訴えは真っ当でしょうか⇒申し訳ないですが、パワハラにの要件は満たしません。

Answer 3

基本「空気が悪い」うんぬんは、当事者（主さんに限らず）わかりません。
わからないから、空気が悪くなるのです（わかっててそうする人はいよいよ異常ですし）。

根本的に勘違いされてるのは
「今までクレームがない＝欠点がない、間違いが無い」ではありませんよ。
むしろ「誰にもなにも言われないからこそ、自分で自分を見つめ直してダメ出しする」のです。

故に「ダメなとこがあるならまず言うべきだ」も通用しません、自分で気付けないことが、まずアウトですから。

要は、黙って観察してたけど、全然改善する気がないようだから上に言った、ということでしょうね。

なので、私ならまずは自分を省みます。

Answer 4

パワハラを決めるのは、原則として司法だけです。（学校なら教育委員会がありますが）

＞人事権のある上司はその訴えを拒否したそうですが、私としては逆にその人から精神的苦痛を与えられたと言いたいのですが、この訴えは真っ当でしょうか？
（私側からの言い分ですが、勤務態度には問題なく、他の大半の同僚からは不快に思われてないと仮定した場合）

精神的苦痛の立証責任は、被害者である原告がこれを負っているため（民法709条）、証拠の提出は必須です。

あと人事異動については、正当な理由を欠いていた場合は、会社は職権濫用で違法・無効となることもありますが（労契法3条5項）、これも会社が争ってきた場合は、訴訟や労働審判をする必要が出てきます。