パワハラにについてご質問です。 現職では暴言やサービス出勤等々あり

Question

ますが、証拠として残しておりません。そして今月売上を達成しない場合は1ヶ月家に帰さない、事務所に寝泊まりするようと社長から指示がありました。
精神的にも限界だったのですが上記命令で吹っ切れ、然るべき機関に相談しようと思っていますが、物的証拠がない状況、証言のみで解決するのでしょうか、、？

Answer 1

公的機関では労働基準監察暑あたりに実態把握してもらえる内容の質問です。
家に帰さないとは軟禁状態ですから明らかに法に触れる行為となります。
会社の就業規則や他決まり事は法を超えることはできません。

ただし業績自体が会社の存続というのはどこも同じで当たり前のことです。
そこに厳しさも生じます。その努力はしっかりしなければならないというのは
あなたも承知しているはずです。特に営業などは数字としてはっきり表れます。
営業には向いていない。自覚をして辞める人が多いのも営業という仕事の難しさでもあります。

Answer 2

証言だけでも相手が否定しなければ事実となります。
録音や映像があれば良いのですが、
タイムカードやPCのログイン履歴も証拠となります。
社長からの指示であれば、他の同僚にも同様の指示がなされていませんか

指示された内容を記録しておくことも重要です。
いつ、だれが、だれに、何を言った、何をした、他にも誰がいた、、、
と言った内容です。

特に、他の同僚や目撃者がいれば、その証言も強力な証拠となり得ます。
法的な支援を得ながら、適切な対応をとることをお勧めします。

オープンチャット「ハラスメント / いじめ被害 /法律 /相談室」
https://line.me/ti/g2/NQ2dXZDxIxQpkQhVa7VP7lRSH8dYvCMThVyllA?utm_source=invitation&utm_medium=link_copy&utm_campaign=default
チャットでの相談もしています。
こちらでも質問を再投稿していだけるとありがたいです。

Answer 3

無理です。
逆に、証言のみで摘発できたら世の中とんでもないことになると思いませんか？

Answer 4

物的証拠が無ければ無理でしょう。ペン型カメラ、ペン型ICレコーダー、腕時計型ICレコーダーで録画録音などの物的証拠を取り、弁護士に相談する事をおすすめします。。

明らかなハラスメントで充分な勝訴確率がある事、裁判で自分が損しない事、着手金見積もりをもらう事を確認し慰謝料請求するのが最善の方法でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/

メールでの無料相談可能で、その後面談で初回３０分の無料相談ができます。別の弁護士であれば初回３０分無料相談が何度でもできます。

弁護士の中には法外な慰謝料請求金額を提示し契約させようとする不届きものもいるので注意してください。多数の方と相談し同じような回答を話してくれる弁護士が信頼できるでしょう。

パワハラが横行する会社として、昔から変わらぬ社風、意識の低い人間性、そのため低い社員レベル、パワハラをリーダー気質と勘違いし出世する社員などがあり、結果、永年経ってもハラスメント行為が無くならないと思います。

そのような会社は法律で痛い目に合わせるのが良いでしょう。そのために法律ですから。

慰謝料請求で多少損をしても、社員からパワハラで裁判を起こされたとなれば、社員のモチベーションは低下し、売り上げ低下、社会的信用が落ち倒産するかしれません。出版会社、マスコミへ報告するのも良いかも知れません。

パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも十分気をつけていただきたいと思います。
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50