介護士をしています。（特別養護老人ホーム） 新人２名に対して、呆れています。 1人目・・・私と１ヶ月違いに入職（介護…

Question

介護士をしています。（特別養護老人ホーム）
新人２名に対して、呆れています。
1人目・・・私と１ヶ月違いに入職（介護経験8ヶ月）
2人目・・・4年老人保健施設の経験者まず1人目、介護経験が8ヶ月なのですが入社したのがほぼ同期なのにオムツの当て方から仕事の順序まで教えてますが『メモした方が』と言ってるのにしないし軽い返事ばかり！重い利用者は、介助しない！
そして2人目『私のいた老健施設では・・・』
と言うし！トロミをつけなくても良い利用者のお茶にトロミつけるので注意したら『この方が飲むので！』
いや！逆に嚥下が下がるから！と話すと『ここは、嚥下機能検査しないんですか？老健施設では・・・』と言うし！先輩と言い合いするし！どっかにフラーっと居なくなる！
2人目に関しては、私も老健施設経験してたから分かるげど今は特養に居るんだよ！老健、忘れて！と上司にも言われてる！
呆れてしまう！
上司から『貴女の方はかなり動く！』と！２人比べないで欲しい！８ヶ月と4年と！
20年のキャリアあるし！ただ、反論する方々なので何言っても無駄だし呆れた！
どうすれば良いと思いますか？

Answer 1

質問者様も新人3人の内の1人に過ぎませんよ。8ヶ月と4年と一緒にしないでと思っている事が、質問者様の評価を下げてしまう事にもなりかねませんよ。
入ったばかりの新人2人を指導するのは、先輩職員の仕事です。
新人2人を評価するのは質問者様ではありません。質問者様は手のかからない新人の立場で振る舞って仕事すれば良いだけの事です。

Answer 2

あなたの立場は？

ただ古いだけの 役職的には同じ一スタッフでしかないなら、あなたは自分仕事をしてください。
そのうえで、仕事上の不都合があるなら｢管理者｣もしくは その権限がある人に 相談してください。

Answer 3

新人の方々とのコミュニケーションに苦労されているようですね。まずは、上司に具体的な事例を挙げて状況を詳しく伝え、指導の方法や対応策について相談してみてはいかがでしょうか。また、新人の方々には、自分たちの行動がチーム全体にどのような影響を及ぼすかを理解してもらうことも重要です。具体的な事例を挙げて、その行動がどのような結果をもたらすかを説明しましょう。また、彼らが自分の意見を述べる場を設けることで、彼らの考えを理解し、適切なフィードバックを提供することも有効です。

※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。