パワハラ？ 年齢的にも転職厳しいが、ガマンできない 出来事が…… 転職しなくてもよい解決法があればご教示下さい…

Question

パワハラ？

年齢的にも転職厳しいが、ガマンできない
出来事が……
転職しなくてもよい解決法があればご教示下さいませ。

理不尽な事で創業者(社内絶対権力)に
呼び出される。(ひいき目に見ても仕事上のミスではない)
↓
応接室に入る。
私の携帯に顧客より着信。
「すいません。電話でますね」
と断わりをいれ電話に出る。
(年齢的に断わりが聞こえていない可能性あり)
↓
いきなり応接机の上の置物(ペン立てや置時計など)を足で壁に蹴りつける
↓
説教開始。

いくらなんでも物を壁に向かって蹴りつける行為はあんまりかと思います。
これでパワハラを訴えればクビだと言い出すに決まっています。
悔しいですが50過ぎた小企業の役員という立場で再就職も考えると辞めるわけにもいきません。

最善の解決法はなんなんでしょうか？

Answer 1

小企業で相手が社長(か経営陣）と言う事でその状態なら、我慢するか逃げるかしかないでしょう。
パワハラで訴えればクビかどうか以前の問題で、訴える＝争う事ですので勝敗問わず辞める事が前提になると思います。若い人で相手も経営陣ではない中間管理職と言う場合はパワハラ認定されれば管理職側が処分受けて被害者側は普通に居残れる可能性はあると思いますが、50過ぎの役職者vs経営者で争うなら結果問わず退く覚悟は必要です。

その手の小企業で結構な年齢で役員をやる立場にまでなっているなら、すでにその手の経営者のパワハラとかすでに日常茶飯事なのでは？
今に始まった事ではないような気がしますが。
大抵その手の企業の役職者は開き直ってますね。開き直って同類化している場合も多いですね。そうでもしないと長居できないでしょう。

Answer 2

電話出ないでヨイショだったのかなと。
かなり厳しいですが耐えて謝ってヨイショか転職視野かなと