ルート営業職です。 適応障害で6ヶ月休職していましたが、先日復帰したのですが、同じ部署の後輩営業が取引先へ病気の事につ…

Question

ルート営業職です。
適応障害で6ヶ月休職していましたが、先日復帰したのですが、同じ部署の後輩営業が取引先へ病気の事についてかなりの人数に話しているみたいです。取引先の仲の良い営業さんが教えてくれました。

本人とは直接病気について話したことは無く、他人から聞いた事を鵜呑みにしているので、誇張されて話しているようです。
その取引先は特に懇意にしていた先だったので、よそよそしくされ、避けられている感がありかなりやりづらくなりました。

個人間で注意も考えましたが、感情的になる事が想定されるので踏みとどまりました。

しかしこれ以上の風評被害を防ぎたく、社内で対処してもらい取引先への個人情報拡散は抑制したいと考えています。
何かいい方法がないか検討しています。

ご助言賜りたくお願い致します。

Answer 1

上長に多少大袈裟に言うのが良いと思います。

事実を誇張するのではなく「私はこんな状態ではもう働けない」など事実以外でやることをオススメします。事実無根の事なかれ主義で封殺されそうですが、退職後ボロカスに評価下げれば良いと思います。こちらも「事実無根です。」です。