正社員の時給換算って基本給＋住宅手当＋業務手当÷勤務時間、で合ってますか？ あと通勤手当と残業代がありますが除外ですよ…

Question

正社員の時給換算って基本給＋住宅手当＋業務手当÷勤務時間、で合ってますか？
あと通勤手当と残業代がありますが除外ですよね？あとそれで計算すると最低賃金を下回るのですが、それって大丈夫なのでしょうか？

Answer 1

最低賃金もとめる時間単価のでしたら、それぞれ月の定額手当でしたら、

（基本給＋住宅手当＋業務手当）÷勤務時間

の計算であっています。足しこんでも最低賃金割り込むのは、その勤務先、最低ですね。

Answer 2

住宅手当は含みません。業務手当が毎月固定の手当なら含みます。通勤手当と超過勤務手当は含みません。

最低賃金を下回るのは違法です。