会社側から研修旅行に参加するようにいわれますが、参加する日は休日扱いになります。研修費用・交通費も自費となり、さらにレポ…

Question

会社側から研修旅行に参加するようにいわれますが、参加する日は休日扱いになります。研修費用・交通費も自費となり、さらにレポートの提出をもとめられます。休日扱いというのはおかしくないですか？会社側から強制的に参加させられるのに、年間休日を使うことに納得がいきません。研修レポートを提出するのに研修費用や交通費を自分で支払わなければいけないなら、なるべく参加したくないです。
会社に違法じゃないかと提案したいです。

Answer 1

人事を担当しています。

「研修」は、自主参加ですか、強制参加ですか。
会社行事としての「強制参加」であれば、「休日扱い」というのが矛盾しています。
（事故等が起こった場合の、費用等は「休日」ですと、労災対象から除外されます。）
「強制参加」＝業務の一環＝出勤扱い＝拘る経費は会社負担＝レポート提出
（これがノーマルな考え方です）

＊会社は「強制はしていない」と言うでしょうね。

参加しなければ、いいではないですか。
後で、どのような対応をされるかわかりませんが・・・。

Answer 2

【強制】参加でレポート【提出】の【義務】があるのならば

賃金と研修費用、交通費は会社が負担しなければ
法令違反の可能性が大きいです。（私的にはアウトです）

是非、会社と話し合いをしてください。

【強制】【提出】では、どう判断をしても業務です。

夜間に親睦会的な催しがあっても
その部分は福利厚生費で処理が出来るので
個人の負担とする事は有りません。

ギリギリのところでも、「その部分」だけ
自己負担とすれば済んでしまう事です。

Answer 3

今回の研修旅行が強制的に参加させられるならあくまで出勤扱いにしなければなりません。但し交通費研修費はレポート提出義務が有っても会社が負担する法的義務は無く社内規定に支給する旨定めてなければ残念ながら自費参加でも致し方有りません。

Answer 4

あなたのような考え方であれば、参加をしないですって、会社に申し出ればいいのです。

研修について、嫌々行っても効果はありません。

連休明けにでも申し出しましょう。

その後、会社があなたの評価をどのように考えるかは楽しみですが。