ハローワークの求人票の見方。隠された意図について教えて下さい。 最近、書かれてはいないのですが、実際は女性のみの求人や…

Question

ハローワークの求人票の見方。隠された意図について教えて下さい。
最近、書かれてはいないのですが、実際は女性のみの求人や経験者のみの求人に良く当たります。
皆さん、どういった見分け方をしていますか？個人的な判断ですが（３５歳、男性、一応OAオペレーター、現在無職としておきましょう）

例えば
・従業員が女性のみ→女性のみ
・一般事務：お茶くみ、電話対応あり→女性のみ
・経験者優遇→経験者のみ
・年齢３５歳以下→実は２０代前半を希望、よほどの人材で無いと３０代は厳しい
・時間外→ほぼ嘘。信用しない。
・給料は最低側を見る。
・異業種への就職は難しい
・書類選考あり→ある程度の求職者がくる。企業側の望む条件が厳しい。

疑問なのは
・退職金制度あり→正社員のみに対応、契約社員には非対応？
・事務経験あり→微妙、簿記の資格、経験が必要？
・ベースアップ、賞与が書いてない→微妙、ないと思ったほうが良い？
・年間休日数→たまに休日と大型連休を考えても合わないときがある。
・２年以上毎日見かける求人→条件が悪い？企業の望む条件が厳しい？空求人？

みなさんはどういったところを見て、どういった判断をされていますか？
人事の方からの意見もお待ちしております。

Answer 1

人事採用の経験があるものです。一般にハローワークに出す求人には、例えばパート募集の場合は退職金制度「なし」で出しますし、正社員で退職金制度がある場合は、当然「あり」で出します。ただ、会社側のミスで実際には「なし」なのに「あり」のまま求人を出してしまうケースもあるかもしれません（もちろん、悪意はありません） 職業経験に関しては、経験者優遇と書いている場合は、だいたい30歳以下であれば未経験でも大丈夫かと思いますが、それ以上だと厳しいかもしれません。いずれにしても、相手を納得させるだけの志望動機がない限りは難しいと思います。ベースアップ、賞与がない→２．３年はないと思ったほうが良いと思います。
年間休日数→会社カレンダーを設定している企業は合わせやすいんですが、交替で休日を取る会社は合わないかもしれませんね。二年以上の求人→質問者様のご意見通りと思います。

Answer 2

女性のみの求人に当たるのは、想像力がないから。
経験者のみの求人に当たるのは、ある程度経験が必要な仕事だから。

退職金制度は、雇用する側がなしといえばなし。
事務経験ありは、とりあえず自分がやったことのある事務の経験を告げる。
賞与は、面接のときに聞く。
休日は、あまり期待しない。
2年以上毎日みかける求人は、どう見てもワケありなのでリスト化して除外対称にする。

Answer 3

わたしは、このようなことばがり考えている方を採りたくありません。
あしからず。