このような場合、どうしたらいいでしょうか… 主人が先月会社で怪我をし労災を使って治療中です。当初、労災を使ったらク…

Question

このような場合、どうしたらいいでしょうか…

主人が先月会社で怪我をし労災を使って治療中です。当初、労災を使ったらクビだと言われました。
結局、上司からクビと言われたのですが、社労士がマズイと言ったのか、自己退職せざる追えない状況になりました。
結局退職したのですが今だ５月分の給料は（給料日はとっくに過ぎています）貰っていません。
締日～５日間普通に働き怪我で６日目～怪我から２０日間は労災の休業手当てが出ます。
その手当てが終了する日に出勤したのですが、仕事にならないから帰れと言われました。
（労働基準監督署では帰された日から給料は６０％保障されるとのこと）
そして退職する日までのその６０％は払う？と会社は言っていましたが、全然払う気が無いのか、労務士が～と言い訳して、全然払ってくれず生活困難です。
労働基準監督署にはもう何度も行きましたが全然あてにはなりません…
弁護士を雇っても報酬で飛びそうですし。。。
とにかく会社にはパワハラ、解雇宣言、解雇撤回…給料払わない。で主人も精神的ダメージが大きく腹が立ちます。
本来ならば、どのくらいの期間で振り込んでもらえるのでしょうか？
労災の給料保障？は手続きから結構かかるみたいですが、
締日～５日間の働いた分
帰れと言われた日～退職までの会社負担（６０％）はすぐ支払えますよね？
どのように対処したらいいでしょうか？

Answer 1

貴方の書いてあることは、ほぼあっています。会社から支払いがある場合には、遅くとも給与の支払日には入金されなければおかしいです。

この問題は、まさに社労士の専門分野です。
貴方が相手にされなかった労基署も社労士を代理にたてれば済みます。
近所または貴方の都道府県社労士会の紹介で信頼できる社労士に相談しましょう。
自己都合退職も覆せる可能性もあります。
併せてその会社の社労士は懲戒請求しましょう。

Answer 2

http://okumura-office.com/index.html

の、無料電話相談を活用してみてはいかがでしょうか？

私も、労使問題で現在お世話になっていますが、プロって感じですね。

Answer 3

労働基準監督署に相談しましょう。