女性の生理について、特に痛みの出る方に お聞きします。

Question

女性の生理について、特に痛みの出る方に
お聞きします。私、ハローワークを通じて人材を募集しております。
女性を希望しているのですが、
女性には生理というものがあります。

中にも生理痛がひどい方もいらっしゃると思いますが
そのような方は、その数日はお休みを取られるのでしょうか？
もしくは痛いのを我慢して出勤されるのでしょうか？

また、差別やその他の雇用条件に反するかもしれないのですが
面接時にお聞きすることはNGなのでしょうか？
季節的に忙しい時期・暇な時期がございます。
忙しい時期に休まれると、辛い状況にもなりかねません。

初めての雇用でして、知らないことばかりですので
助言等頂ければと思います。
よろしくお願いします。m(_ _)m

Answer 1

生理痛は個人差があるし、個人差があるからこそ、逆手にとってさぼる人もいます。

私は基本的には軽い方ですが、ひどいときは吐き気がして一刻も早く帰りたいと思ったりしますが、仕事に集中してクリアします。

他の方がおっしゃっているように生理休暇は保証されている…といっても、はっきりいって、クソ忙しかったり、大事なときに休まれたりすると 同性の私でも迷惑です。意外に、普段の体調管理や、生活習慣を変えたりすることで、生理痛は軽減できると思っているので。

一般事務員の方で、定時に終われる様な仕事だったら特別 生理痛の度合いを聞く必要はない気がしますが、
たとえば、月末に休まれると困るくらい、忙しいことがわかっている時期があるとか、かなり重要なポストとか その分野の担当者がその人しかいないとか、そう言う場合は確認したくなる気も分かります…

あなたは男性ですか？
いきなり、「生理痛ってひどいですか？」と聞くと、セクハラまがいですね…

ですが、どうしても生理痛云々の事を確認したいのなら、
健康状態を聞く…という流れで「持病」「病歴」とか、貧血とか頭痛、そういう流れで「こういう事を女性に聞くのは大変失礼なのですが、過去に生理痛でお休みをとられたことがありますか？」とか聞いてみたらどうですか？
聞いた後は、「本当に失礼なことを聞いてすみません、以前 雇用した方で毎月お休みをとられる方がいて、個人差があるのは分かりますが、ちょっとそういうのは厳しいと思いまして…」とか、フォローも大事だと思います。

Answer 2

薬飲んで無理して行っています。または１日だけ休むとか。私の場合は痛みで失神したことがあるくらい酷いので。面接時に聞くのはおかしいと思います。生理休暇は労働基準法で保護されています。（有給、無給は会社側の判断）労働基準法第６８条。
それに忙しい時に休まれたら困る、と言っても人間ですからそれ以外で体調を崩すこともあります。そんなに休みが取れない会社なら有給も取りにくそうですよね。誰かが休んでいてもフォローできる体制をとっておくのも会社側の責任だと思いますが。
労働基準法も守れないような会社はこちらからお断りですけどね。

Answer 3

私も生理痛が酷いタイプですが普通にバファリンとかを飲んで仕事してますよ。
そんなことでいちいち休んでられないです。
とはいえいきなり面接でそんなことを聞かれたら引くと思いますけど。
ただ一部の女性に生理痛で休んで当然だと思っている方がいるのも事実でしょうけどね。