給与計算の修正について教えてください。

Question

給与計算の修正について教えてください。引き継ぎもほとんどなく、自身の実務経験もほとんどないという状態で今10名ほどの会社の給与計算を担当しています。
自分なりに勉強した結果、会社の給与計算が色々な理由で間違えていることがわかりました。その間違いを次の給料日12月20日できれいにしようと思っています。

その場合、最終的な手取り金額の差額を単純に支給または控除として金額を入れれば所得税等も正しく計算されるのでしょうか？そんな単純なものではないですか？それとも間違えている項目ごとに差額をいれていかなければいけないのでしょうか？

質問が的をえていないかもしれませんが、回答よろしくお願いします。

Answer 1

何を間違えていたかによりますが
まず支給額や社会保険以外の控除額を間違えていた場合は、正しい金額と誤った金額を明確にし、その差引額を計算した明細（給与項目毎に）を次回の給与明細につけてあげれば良いかと思います。
但し、支給額が間違っていることにより、社会保険の標準報酬月額まで違っているとなると、更生手続きが必要になるでしょう。雇用保険の方は、差引した結果の支給額によって変わりますのでそのままで大丈夫かと（少し不安なのでハローワークに問い合わせた方が良いです）
所得税に関しては、年末調整で再計算するので、今年の分については年末調整で、徴収または還付してください。

昨年分まで間違っているとなると結構大変だと思います。

また、正しく計算することにより、支給額に大幅な差額が出ることになると、各人の生活にも影響するので、予め社長を含め社員の了解を取っておいた方が良いかと思われます。