一ヶ月単位の変形労働時間制についてお伺い致します。私の勤めている会社

Question

では一ヶ月単位の変形労働時間制を
取り入れております。

月平均で週40時間で休日は6日というシフトです。※フレックスではありません。

今まで「こういう制度」と思い、さほど詳しく調べなかったのですが、知恵袋を見ていたら
一ヶ月単位の変形労働時間制でも、40時間を越えた週があればそれは割り増し賃金
にあたるという回答を見たのですが、それは本当なのでしょうか？

就業形態をもっと詳しく書くと、
基本的には休みは月6日で、日曜が4回あれば土曜もしくはそれ以外の日で2日＝計6日。
日曜5回＋土曜1日＝6回、年末年始は日曜4回＋30、31日が休み…等、これが毎月です。

休憩を除いた勤務時間は7時間で6日勤務の週も結構多く一週間で42時間働く場合が多いです。
↑に書いてある話が本当でしたら2時間分は割増になるのでしょうか？それとも
あくまで平均して40時間でOKという事なのでしょうか。

労務士も入っているので、疑って聞くようなマネもしにくいです…労働関係の法律に詳しい方
教えてください。お願い致します。

Answer 1

１か月単位の変形労働時間制の場合、「４０時間×（変形期間の歴日数÷７日）」で計算した時間を超える時間には、割増した賃金を支払わなければなりません。一度、計算してみてください。

ただし、常時１０人未満の労働者を使用する商業（小売、卸売、理美容等）、保健衛生業（病院等）、接客娯楽業（旅館、飲食店等）など法定労働時間の特例事業所で働く者は、４０時間を４４時間と読み替えて計算します。

なお、休日については、週１日または４週で４日あれば問題ありません。