育児休業給付金の受給資格について教えてください。派遣社員で今月で契約が終了となってしまいました。それと同時に妊娠が発覚し…

Question

育児休業給付金の受給資格について教えてください。派遣社員で今月で契約が終了となってしまいました。それと同時に妊娠が発覚し、どうしたら育児休業給付金など一通りの手当てが受けれるのか分からず、困っています３年ほど、派遣社員として、ある会社に就業しています。
しかし、先方の都合で、今月で契約終了となってしまいました。

そこで、先月から、中途採用募集の会社に個人で応募し、ある会社から
契約社員として、内定をいただきました。

そんな中、先日、妊娠が発覚し、予定日が１０月下旬ということが
分かりました。

この状況ですと、中途採用で受かった会社には、４月から入社しても
９月上旬ぐらいしか勤務できない為、育児休業給付金の受給資格は
ないのでしょうか？
いづれにしても、中途で入社して、半年も働かずに、産休に入るというのは
気が引けるので、辞退しようかとも思っています。

辞退して、また同じ派遣会社でお仕事を紹介していただこうかとも思っていますが、
今の派遣会社は、あまりお仕事の紹介が活発ではないので、少し焦りも
感じます。

他社の派遣会社から、お仕事紹介をされたりしていますが、他社の派遣会社に
変えた場合も、中途で入社するのと同様、４月から９月上旬までということで、
受給資格は無いんだと思いますが。。。

私のこの状況ですと、やはり、４月からも引き続き、同じ派遣会社を続け、とにかく
どこかの会社に就業するしか、受給する方法は無いのでしょうか？

また、新たにお仕事紹介をしていただくにあたって、妊娠していることや９月上旬まで
しか勤めることができないなどは、事前に言っておくべきでしょうか？
そういうことを言うと、お断りされてしまうことが多いような気がして、仕事が決まるか
不安です。

長々と申し訳ございませんが、回答をいただけないでしょうか？

Answer 1

育児休業は、会社の内規によって違うでしょうが、例えばうちの会社では、原則、勤続して1年以上の方は、「育児休業」及び、「育児フレックス制度」を使用できると言う規約があります。
また、妊娠出産予定日から4週間前（双子の場合は８週間前）と産後８週間は、法律で仕事をさせてはいけないと言う事になっています。 また育児休業支給金は、各健康保険組合が負担するので一度、健康保険組合に問い合わせたほうがいいですよぉ。
また、どっちにしろ、妊娠出産はわかってしまうので、相談は早いほうがいいと思います。また、育児給付金が無理でも、あなたは３年以上雇用されていたのであれば、雇用保険はおりるのでないでしょうか？
何しろ、会社によって、育児に関する規約は違うので一度、それを調べたほうがいいですよ。また育児休業の際の支給金は、だいたい、現行の給与の６割程度ですよ。

Answer 2

まず、妊婦を派遣する会社は有りません。黙って派遣されて、万が一の事があったらどうすのでしょう。赤ちゃんが大事なら、仕事は諦めてください。今月末で終了なら、その後雇用してくれる会社はないのです。
どうしても働きたいのなら、中途採用が決まった会社に掛け合ったらどうですか。せめて半年でも働かせて欲しいと。此れが直雇用された後なら、期間見たずでも復帰を認めてくれる企業は稀にあります。