雇用しているスタッフについてご質問です。

Question

雇用しているスタッフについてご質問です。今回の大地震によっての計画停電、余震でお客様が来店しずらく売上は勿論ですが、雇用しているスタッフ達を今後どうするかに困っています。
職種は足マッサージで今迄はギリギリのラインでの経営状況でした。（売上ースタッフの給料＝ギリギリ赤字にならない程度）
今回の大地震で地震後ようやく電話が通じたとすればキャンセルの件ばかりです。

私は経営者の為、店に来て様子を見ていますが、停電が毎日不定期な為と余震の関係でお客様が来れなかったり予約を取りにくく地震後から毎日売上は ０ です。

スタッフ達には今の現状東京電力が発表している4月下旬頃まで休んでもらう指示を出していますが、昨日位から、4月下旬まで出勤が出来ないのであれば他の職を探すとの連絡が来ています。

私、経営者としての考えは出勤してもらってもまだこんな状況なので、まして今迄でギリギリでしたので 必ず赤字になるのは確実だと思います。
完全歩合制もどうかと思いますが最低賃金法があるので、どうかなと思います。

こんな状況ではスタッフ達の給料どころか家賃等の支払いも出来ません。

辞めてもらったほうが良いのか 辞めさせずにどうしたら良いのか知恵をお願い致します。

Answer 1

お見舞い申し上げます。
この件は、スタッフ一人ひとりの本人都合ではなく、会社都合で退職頂くのが円満だと思います。
会社都合ですと、国から失業保険がでますので、スタッフさん達も余裕をもって次の仕事を探すことができます。
スタッフさんの事を思うのであれば、退職をお願いしましょう。

また、お店は保険などには加入されていますか？
もしかすると、地震の影響で営業できないのであれば家賃分ぐらいは保険が出るかもしれません。
大変な時期だと思いますが、頑張って下さい。

Answer 2

4月下旬以降、確実に出勤してもらって給与を払える自信はあるのでしょうか。

マッサージスタッフの場合は美容スタッフと同じで、もともと独立志向や専門職的な意識が強いと思います。
また生活もかかっているでしょう。

生活をある程度保証できないのであれば、辞めてもらうか、業務委託という形での契約になると思います。