給与の計算について、至急教えていただけませんか。

Question

給与の計算について、至急教えていただけませんか。会社の事業撤退により、事業部門とスタッフともども別会社に４月から移りました。 移行前の半月間は前会社で従来どうりの仕事をこなしたのですが、先日支給された給料はそれまでの四分の一程度の額でした。
給与の計算は１５日締めで２５日払いです。 したがって、３月１６日から月末まで普通に働き４月１日からは別会社で従来どおりの業務をこなしていますが、今回、最後の半月分の給与明細を受け取りあまりの額の少なさに驚きました。
これまで、本給と残業、通勤手当を含め、総額で３０万くらいで手取りが２４万くらいでしたが、今回は総額が８万くらいで手取りは４万くらいです。 年金基金やその他は完全に一か月分を引かれているのに、総支給額は半月分に大きく欠けています。

例 ２１日出勤 給与２３７、２００円 残業２０時間 残業手当 ３４，２６０円

今回 １１日出勤 給与８４，１６１円 残業 １１時間 残業手当 １８，８４３円

健康保険・厚生年金・厚生年金基金等は、半月しか働いていないのに一か月分が控除されています。

これは正しい給与計算でしょうか？ 何らかの法律に抵触はしていないのでしょうか？
教えてください。

補足

有難うございます。これまでは大体の総支給額は３０万くらいで、手当の内訳は基本給２３７０００円 残業代２０出勤で２０時間の３４０００円、通勤費約３万円 計３０万くらいです。 控除は健康保険料（介護含む）１６０００円 厚生年金 １７０００円 厚生年金基金 １２０００円 以下雇用保険 所得税 住民税 で合計６６０００円くらいでした。

Answer 1

まず、手取り額ではなく、総支給額をお知らせください。手取り額は給与計算をする上でなんら意味はありません。できれば、手当て別にすべて書いていただければ助かります。

また、保険料はその月１日しか在籍していなくても１か月分を支払う必要があります。
その月の末日に在籍している場合は、それが１日から加入していても、29日に加入してもまるまる１か月分控除する仕組になっている為、なんら違法ではありません。

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