昇給率って、やはり自分の仕事の評価も関係ありますよね？？

Question

昇給率って、やはり自分の仕事の評価も関係ありますよね？？会社の組合ニュースに毎回今回の昇給率は○％です。と出ていて、職種別の平均値などが出ていました。
ボーナスと一緒で、平均より自分の昇給率が（昇給額）低かった場合は、悪い評価だったということですよね？？
また、仕事の業績評価だけでなく、欠勤早退なども含めての評価になるのでしょうか？
去年までずっと平均を上回ってたとは思うのですが、今年は下でした。
とてもショックでした。
確かに、インフルエンザなどの体調不良で休んだことはありましたが、それは有給を全部取得しただけで欠勤にはならなかったですし、早退もたまに数時間するぐらいでした。
なんだか納得いかない結果でした・・・

Answer 1

職種別の平均値ということですが、考えられることは
①職種別であって年齢別ではないですよね
その場合、例えば平均５％であれば、全部が５％ではないと思います
極端に言えば、１０％の年代もあれば３％の年代もあるってことではない ですか？
または、金額の昇給額で組合が妥結した場合、
１０万円の人が昇給５％であれば５，０００円ですが、１５万円の人が５％ であれば７，５００円となるはずが、６，０００円で妥結すれば、４％となり ます。
ですから、全年令で平均５％になるのと違いますか
②ご指摘のように、査定がある場合もあります
一応平均５％で組合と妥結したが、１％の査定を入れた場合６％と４％
の人がでてきますよね

私も、メガバンクの中央委員をしていたことがありますが、総フアンド○○％という形で交渉をしており、その中で年齢により％が違っておりました

ですから、あなたが昨年まで組合発表より多かったが、今年は低い場合その総フアンドの狭間であった場合もあります
組合が要求妥結した金額（又は％）の細かい内訳があるはずです、そこを確認されるといいと思います

また、場合によっては昇給額の査定がある場合、遠慮なく上司に査定結果をお尋ねになり、正すところは正されたらいかがですか

私は、昇給、ボーナス査定については一人毎に説明をしてましたが、必要がないって素直でない人間もいましたが、それはそれだけの人間かと思いましたが。