ポリシー(明確な考え・方針)とスキルアップ(技術向上)があって、次回の転職につながっているなら結構ですが。 ホテル業界とかシェフ・板前さんならわかりやすいですけど、きちんと説明できなければ、面接官にこらえ性がないと思われます。
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転職回数は多くて三回までというのが業界の基準になっています。それ以上ですと 採用されません。
よくないと思います。どんな理由にせよ、一つのところで落ち着いて仕事をしたほうがキャリアになります。 毎回ヘッドハントされて高待遇で迎えられるなら別ですが…。
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