履歴書って調べられちゃいますか？社員応募の履歴書の話です。

Question

質問1・・・職歴には、正社員の経験だけ記入しようと思うんですが、パートも書かないといけませんか？ （パートをいくつか転々としていたので結婚後はパートの期間が長いです）

質問2・・・職歴を減らして書くと、経歴さしょうですか？ 卓さん職歴があるので、書ききれない場合、、その中のいくつかを厳選してかいたらいけないのですか？？？

質問3・・・正社員（パートでもいいんですが）を採用するとき、その人の、経歴が本当かどうか、審査とか、調べることってあるんでしょうか？ 調べるとしたら、個人情報なのでどうやって調べるんですか？（パートでも社会保険には入ってますが、そういうのをかかないと、嘘になるんでしょうか？）

質問4・・・社労士が、年金手続きなどの個人情報を会社に漏らすことはあり得ますか？ 年金手帳などの記録を見れば、どこの会社にいたかばれますよね？？？

質問5・・・扶養の範囲でのパートで、旦那の社会保険に入っていた場合、自分がどこでパートしていたかはばれませんよね？？

教えてください

Answer 1

そもそも職歴を何故記入すのか考えてください。応募会社に「私は過去にこの様な経験があり御社に役立てることが出来ます」てきな意味合いと、自分で書いてある通り。雇用保険、年金、健康保険等の加入、切替手続きをスムーズに行うために必要な事です。採用に有利になるような職歴は記入してください。欄が足りなければ別紙として「職務経歴書」を作って添付してもかまいません。
質問１、短期のパート、アルバイトは必要ないでしょう。
質問２、虚偽の記載が無ければ、経歴詐称にはあたりません。「やっていない仕事をした」「アルバイトを正社員」
質問３、信用調査はやる場合もありますが殆どはしません。経歴はご自分で書いてある通り、年金や雇用保険の加入状況を確 認すれば判明します。それは「人事の仕事です」
質問４、社労士は会社の依頼で仕事をしています。「漏らす」では無く「報告」するのです。
質問５、扶養の範囲に「虚偽」がなければ問題は無いでしょう。パート、アルバイトでも貴方の得た収入は貴方の住民票のある 役所に収入報告として報告されています。住民税いの計算基礎となる給与支払い会社は報告の義務があります。
会社にはわかりませんが。役所は把握しています。