産休代理の派遣が途中で辞めるので、その後任で現在引き継ぎ中です。 10月までなのですが、派遣先の雰囲気が辛く(合わず)…

Question

産休代理の派遣が途中で辞めるので、その後任で現在引き継ぎ中です。
10月までなのですが、派遣先の雰囲気が辛く(合わず)とても続けていく自信がありません。
その旨、派遣元にも話したのですが、引き継ぎ入ったばかりで困る。取り敢えず３月の更新まではがんばって貰いたい。と言われました。
当初10月までと言われてたので、派遣先もそのつもりのようです(当然ですね)
ただ、契約書をみると３月で一旦更新になってるようなので、
更新なしはアリでしょうか？
業務もその時期は忙しくなりそうで申し訳ないですが、
職場の雰囲気が嫌で嫌でたまらないのです。
こればかりは入ってみないとわからないことではありますが。

長く派遣社員をしてますが、途中で辞めるのは初めてです。

10月までではありますが３ヶ月ごとの更新だったようで、更新なしは大丈夫でしょうか。

よろしくお願いいたします。

補足

ありがとうございます。

因みに、当初10月までと聞いていても3ヶ月更新の契約書を交わしているというのは、
10月までは口約束になり、
一応次の更新なしとした場合は、契約途中解除にはならないんでしょうか？

Answer 1

貴方の場合は、契約満了迄仕事をすればでその後更新拒否。自己都合退社です。
そもそも、派遣先と貴方は一切の契約関係は無いです。貴方と契約を交わしているのが派遣元です。初回契約を満了後に退職すれば自己都合退職には変わりはないですが途中契約解除ではないです。書面ではそれ以上の契約は結んでいないからです。
口約束でも契約は成り立つと言いますが、貴方の場合は派遣会社と雇用契約書を交わしていますのでそれが優先です。
派遣先の意向は当然ですが後の事は派遣元が何とかします。だから、前任が産休代替で入っていたのに辞めたのです。派遣元の営業が言うように初回契約で満了し更新はしないと通告する事です。
それから、貴方は派遣先とは一切契約はしてませんので貴方から派遣先に契約更新はしないと通告しない事です。そううい事をすると、派遣先から派遣元への途中契約解除になる原因になるので余計な事はしない事です。
貴方は派遣元と派遣先の契約内容は一切知りません。それは、貴方に関わりがないので気にしない事です。
派遣先は派遣先の要望にあった人に来て貰いたいだけでどうしても貴方でないと言うのが無いのです。ですから、前任も途中で辞めれたのです。

Answer 2

更新なしで大丈夫ですよ。
「10月まで」はあくまでも代理の方が必要な期間というだけ
なので、契約書の3月までで辞めることができます。

私が入った産休案件も私で２人目、私が辞めて
結局、１年強の間に最低でも３人入ったことになります。

ただ派遣会社側からすると有期は期間が短くなればなるほど
人が集まらないので、なんとか居させようとするかもしれません。
早めにはっきりと3月で更新しない旨、伝えたほうがいいかも。

Answer 3

次の更新時に辞めれますよ。
私も産休代理に入った事がありますが、約一年の産休中の代理は私で三人目でした(^^;
みんなそれぞれ事情がありますので大丈夫ですよ。
更新しないで辞めるのであれば途中解除にはなりません。

Answer 4

派遣元も、3月までと言っているので更新なしで大丈夫だと思います。
雰囲気が悪い職場で辛いと思いますが、頑張って下さいね。
引き継ぎが出来るように、準備をされることをオススメします。

産休代理は私も経験ありますが、ご本人の体調や子供さんの保育園等の問題もあり、復帰される時期も当初の予定より変更になる場合があります。
10月までの予定でも延長になる可能性もありますし、逆にご本人が早く復帰したいと言えば予定より早く契約満了になる場合もあります。

合わない派遣先は更新しなくてもよいのが、派遣の数少ないメリットです。
派遣を長くしておられる質問者様でしたら、次の紹介もあると思いますよ。