契約社員か正社員のどちらにするか決めかねてます。

Question

契約社員か正社員のどちらにするか決めかねてます。現在36歳の転職活動中の既婚の女性です。
内定を頂いた会社で最終的に二つで迷っています。

①契約社員(210名の小売業)
月給制、残業別途支給・業績賞与あり

②正社員(23名のIT業)
年棒制、残業込み・賞与なし

基本の仕事内容はどちらも事務職です。②が事務は基本１人のため雑務は多いと思います。
給与に関してですが②は年収の希望ラインぎりぎり、①は賞与がきちんとでればラインより上です。。
残業は二つともあまり無いようです(いずれにせよ②は支給ありませんが)

(不安点)
①契約社員である。
(正社員登用の実績あり、だが人事評価によるので保障はない。)
月収で収入を考えると自分の希望より下回る。
(賞与がでたとすれば②より年収は上回ります、ただこれも保障はない。
今までいた会社で賞与がきちんとでたためしが無いのであまり年収で考えたくない)
②ここまで小規模の会社であまり勤務した事がないので、正社員とはいっても
これから先安心していいのか。(社会保険は完備されています)

年齢が年齢なので長期的に望める環境をと思っています。
せっかく頂いた内定なのでこの二つで決めるつもりですが、この歳で契約社員から始まって
間にもし出産等があったとしても正社員になれるのか。だったら小さくても年収額が固定されている
正社員がいいのか‥。
雇用形態・給与を妥協するか、小規模の会社にとびこんでみるか、どちらを取るか迷っています。
自分だったらこっちを取る、契約社員で働いていた方、または小規模の会社で勤務していた方等
アドバイスを頂けると嬉しいです。

Answer 1

私だったら２の正社員ですね。契約社員はいつでもクビ切られる不安を抱えて働くようなものです。
私が働いてた会社では、契約社員で中途入社させて正社員登用をえさに、契約社員をいいように使っていました。

例えば、Ａさんはある店舗の店長をしていた時、予算の関係で残業をつけず仕事のために働いていたのですが、サービス残業自体が上司にばれてしまい、違反行為だからと店長に懲戒処分がおりました。

その三ヶ月後、契約更新は懲戒があったから更新しない結果になりました。

それから正社員のほうは退職金はでるのかな？

私は迷わず正社員をとります。頑張って下さい。

Answer 2

収入の良いほうを取るべきです。正社員だからと言っても倒産してしまえば同じです。逆に拘束もされるので融通がきかなくなるのでは？社会保険完備と言っても、肝心の年金が何歳からもらえるのかわからないし国民健康保険でも診察はしてもらえます。長期的に考えるのであればスキルが身につく方を選んではいかがですか。