正社員 辞めたい 労働基準法・・・ 飲食業で正社員やってますが

Question

労働1日１５〜17時間、休憩トータル30分程度。
給料に残業代込（３０h）です。実際残業は月80hほどですが
いくら働いても残業手当はつきません労働時間がながいせいで睡眠をとるのに
精一杯な生活をしています

また、結婚はしたいのですが
転勤が年３．４回はあるうえ
時間がなくであいがありません
もし結婚できたとしてもこの生活では
さきが見えている気がしてなりません

先日、退社したいと伝え退職届もだしましたが
説得され続けることになってしまいました

まだ２０歳なので頑張れば今よりいい仕事は
見つかると思います。

もはやgwの9連勤が欝です
体がもちません

でもいきなり辞めるのはまずいですよね？

Answer 1

残業代未払いと、過重労働を労働基準監督署に申告して行政指導を受けましょう。残業代は払えるかも知れませんが、過重労働の改善は困難でしょうから、このことを退職理由として年次有給休暇の残日数と所定労働日の日数が一致する日を退職日とした退職届を内容証明郵便で送付しましょう。年次有給休暇の時季指定を併せて行うことも忘れないように。１８歳から２０歳まで働いていれば年次有給休暇は２１日あるはずですね。どうせこの状況では取得できていないでしょうから。１４日以上前の条件は楽にクリアします。雇用保険の受給資格も特定受給資格者になります。

Answer 2

いきなり退職するのはリスキーです。
法的には、退職の意思表示をして２週間で雇用契約は終了することになっています。（完全月給の場合は、月の前半に意思表示すればその月末で、後半だと次の月の末で終了です。）
２週間後に退職します、という退職届けを提出して、２週間後に辞めましょう。説得されても、断りましょう。

また、もし有休が沢山のこっているなら、退職届けをだして、２週間分有休を取得して辞めるということも、同僚（や会社）への迷惑を顧みなければ、可能です。まぁ、辞めさせてくれない会社相手だと、揉めるとは思いますが。

ついでに、確かに割増賃金も支払わずに長時間労働を強いる飲食関係の職場は多いですが、それは違法であることには違いありません。筋を通して請求すれば、会社は支払わなければならなくなると思います。辞めるのであれば、請求したら良いと思います。払わなければ、証拠をそろえて労基署に違反申告しましょう。

Answer 3

〉でもいきなり辞めるのはまずいですよね？

“こんな会社”なら、いきなり辞めても大丈夫です。きちんとした会社ならいきなり辞めた場合には（実際に被った損害の）損害賠償を請求して来る可能性が有ります。しかし、グレーであったり、ブラックだと裁判所には出られません。この会社は労働基準法違反どころか残業代も払わない犯罪を犯しているのですから、まともに裁判沙汰には出来ません。

身辺整理を済まして直ちに退職したら如何でしょう。

Answer 4

飲食店で、店長をやっていましたが、

毎日１６時間勤務、給料は、１１時間分。。。

自宅に帰ると眠る時間が無くなるので、店のバックヤードで寝ることが多かったですね。。。

体重も２０キロほど落ち、常連のお客さんにも「顔色悪いけど大丈夫？」と、心配される始末。

このままだと間違いなく「過労死」するな。。。

そう思い、退職届けを本部に提出しましたが、「無視」されました。
（店の売り上げ金が１０円でも違ったら、即電話してくるくせに退職に関しては無視ｗ）

怒りに震え、何度も退職届けを送りつけましたが、結局やめることが出来たのは、４ヵ月後。。。

やめてしばらくは、「寝たきり」の病人状態でした。