会社に派遣で来ていた30代前半の女性がクビになりました。 私とは別部署の同期の子から聞いたのですが、

Question

会社に派遣で来ていた30代前半の女性がクビになりました。
私とは別部署の同期の子から聞いたのですが、
会社に派遣で来ていた30代前半の女性がクビになりました。
私とは別部署の同期の子から聞いたのですが、
原因は彼女の上司いわく「派遣のくせに会社の方針に従わなかった」
ということでした。

どこの会社でも、通勤用と社内用の靴を分けて履き替えている女性は
多いと思います。私も社内用ミュールを履いてます。
社内でも履き替えている子が多いです。
クビになった女性は服装も少し個性的で
年配の方が履く、いわゆるおじさんサンダルを社内で履いていて、
上司が「見栄えが良くない」と注意したところ、
「何故ミュールは良くてこのスリッパは駄目なんですか？」
「可愛けりゃいいんですか？」
などと猛然と抗議したらしいのです。
その意見にもちょっと驚きましたが、
こんなことでクビになってしまうのですか？
その女性は三ヶ月勤務して無遅刻無欠席だったそうです。

Answer 1

「派遣のくせに」という言葉は、かなり非常識だと思いますが、
サンダルのことを言われただけで、猛然と抗議する方もどうかと思います。

上司が何気なく、
「まだオバサンじゃないんだからもうちょっと可愛いサンダル履いてもいいのに」
という意味で「見栄えがよくない」と言っただけなのに、
そんなに抗議されたら、その後一緒に仕事をやりにくいと思われても仕方がないと思います。
上司は下に指示を与える立場ですから、
「これくらいでこんなに反発されるんじゃ、今後の仕事の支持も言い方に気を着けないと」
と思われるのでは？
それで相手が派遣だったら、他の人の方がいいと思われても、仕方がないと思います。派遣は正社員より辞めやすい分、会社の方にもそういうメリットがあって存在しているのですから。

Answer 2

だいたい3ヶ月っていうのは、最初の契約期間でしょうね。
正社員でも試用期間ですし。

サンダルだけが理由だとは思いませんが、上司からすれば
小さなことで上司に刃向かってくるようでは…っていう
気持ちも多少はあったと思いますよ。
その程度の注意で猛然と抗議するようだと、
そのうち、他の社員とも少々のことでガツガツやりあう
可能性もあります。
それを危惧して、契約を打ち切ったのではないでしょうかね。

私の職場もサンダルは自分のフロアのみで、フロア以外では
禁止です。外部の来客者にだらしない格好を見せないこと、
という意味で。

まぁ…お互い様…かな。

Answer 3

クビになった原因はサンダルじゃないでしょ。他人に言える内容で例えた話だと思いますよ。
例えばサンダルの話にしても、客から見たらだらしない社員がいる会社とは契約しないとなり、服装だけでも会社に損害を与えることになります。会社にはサンダルを推奨する理由があった。彼女にはスリッパでなければならない理由があったのでしょうか？矛盾してるのは彼女ですね。
「派遣のくせに」は酷い台詞ですが、社員だったとしても「一社員のくせに」となるだけでしょう。

Answer 4

何なんでしょうか？このオヤジ(上司)は…
きっとこの女性は運が悪かったのだとしかいいようがないですね。
ちょっと昔はこんな偏屈オヤジはザラだったけど
この時代にもまだ居ましたか…＼(_ _。）そんな事よくも言える奴
きっとそのオヤジはその女性が元々なんか気に入らなかったのでしょうね。
だから、そんな事を問題にして切っ掛けつくって辞めさせようとしてる
魂胆が見え見えだわサ!!ムカつく～o(*≧◇≦)o″
仕事も出来てて勤務態度に問題なければ、外見なんか関係ないのにね。
そんなに気になるならワンクッション置いて注意してみるのが
普通じゃない？

訴えられてもしょうがない感じのオヤジだワ…