息子が内定した会社に研修に行きましたが１日でリタイアしてしまいました。

Question

息子が内定した会社に研修に行きましたが１日でリタイアしてしまいました。昼休憩をはさんで、単純作業を12時間くらいやってきたそうです。
無給ならもう行きたくないと言っています。
会社としては、こんな人材は内定辞退してほしいですか？

Answer 1

これから将来、単純労働ではなく、正社員として、様々な企画、調整、実行をやるために採用されたご子息が、現場の苦労や実情を知るために、研修メニューとして準備された単純作業を嫌がって辞めてしまったのであれば、全くもって企業としては不要な人材だと思います。

そうではなく、入社後も同じ単純作業をする予定であって、その入り口で『もう合わない』と判断した結果、辞めたのであれば、正しい決断だった可能性もあります。

Answer 2

職務命令に従えない人は居場所がないですね。

がんばってください。

Answer 3

会社として云々ではなく、ご質問者様が息子さんとしっかり話をすることが必要ではないのですか？

この様な誰の意見か判らないようなものを参考にしても、それが本当に息子さんの将来の為になることでしょうか？

会社に行きたくないといっている甘えた考えを厳しく叱るのも、息子さんの考えを聞いて別な道を一緒に探すのも、父親の役目ではないのでしょうか？