賞与査定がパワハラにあたるかどうか教えてください。 今月支給された賞

Question

与は、0.9ヶ月で、さらに査定されます。計算すると35%でした。査定があまりにも一方的だったので工場長に説明を求めました。マイナス要素ばかり並べ立ててましたが、かなり昔の話も含まれているので今回の算定期間から逸脱したものばかりです。辞めさせたいがための賞与かと尋ねたのですが、そうではないとの事。これってパワハラの疑いがあるのではないかと思うのですがどうでしょうか？
黙ってると来期も同じ事になりかねないので対策があれば教えて下さい。評価ランクなどはどうやら作成してないようです。

補足

自分は会社に対して結構辛口な発言が多く勤務態度が悪いと評価されているようです。
事実を朝礼等で発言している事が良くないとの指摘がありました。辞める覚悟はあるのでこのままじゃ収まりません。第三者からパワハラだったとの評価が欲しいのですが無理でしょうかね？
この際、お金の問題ではないので、なんとか、この会社のトップ(査定した奴)にギャフンと言わせるような秘策があれば教えてください。

Answer 1

賞与の査定に関しては、特に規則が無い以上、出たものを受け取るしかないですよ。

また、今回の件で言えば、主様の評価が低いだけで、ﾊﾟﾜﾊﾗに該当する確率はかなり低いと思います。

そもそも、なぜパワハラだと思ったのでしょうか。理由を聞いたらそれについて答えただけですよね。
それを、呼び出されて個室で、執拗に何時間もやられるようであれば「パワハラ」と呼べるかもしれませんが。

評価ランク等つけて支給しているのは少ないですよ。中小企業では曖昧な基準で出されることがほとんどです。賞与に関しては、労働したことの対価ではないとする見解も有ります。あくまで「臨時」ですから。

Answer 2

賞与なら仕方ありません。

業績が悪くなると、一円ももらえない場合もあります。

パワハラでは、ありません。

他の社員は、どうなんですか？あなただけ低いのですか？？