育児休暇と産休がないから・・・

Question

育児休暇と産休がないから・・・こんにちは。いつも心ある知識あるお言葉をいただき、感謝いたしております。
今回は、お仕事についての質問です。
私の会社は、小さな会社で従業員が10人程度・・・といっても家族経営ですね。
入社して2月1日から3年目に突入いたしました。正社員です。

先日、妊娠の報告をいたしましたら（今週に妊娠4ヶ月に突入）、辞める方向で話を進められまして、
ちょっと待てよ！と思い、育児休暇をとる場合は、産休をとる場合は、と質問してみましたが
う～ん・・・て感じではぐらかされました。でも私が働けなくなると正直子育てしていくには
かなり厳しくなります。自分達の力でできるだけ育てていきたいと思っていますので、
せめて育児休暇いただいて、復職しようと考えていたのですが・・・無理なようなのです。
生活が厳しくなるので、出来るなら辞めたくないのですがと伝えてもあやふやで。

昨日、辞めなくちゃいけないのかと先のことを考えながら、求人に目を通していたら、
今の会社で私の職務と一緒の求人が・・・。ショックでした。
給料も私より高くなっている。ボーナスももらったことないし、給料が上がったこともないのに。

育児休暇ももらえない。産休ももらえない。退職金すら危うい。
私の頑張りはそのようなものだったのかと、少しも会社やこの世の中に援助してもらえない
無力なものだったのだと痛感しました。悔しかったです。
ポストにも履歴書が投函されており、私の居場所はなくなりつつあります。
仕事にも身が入らない状況です。信頼できなくなりました。
申し訳ございません。一方的に愚痴のようになってしましました。。。

7月いっぱいで辞める予定となっておりますが、
その際は、どのような制度を利用することができるのでしょうか。
どのようなお金を受け取ることができるのでしょうか。
正直、再就職しなければやってもいけませんが、
再就職すら厳しいのにこんな仕打ちはすごくつらいです。
やれることは、子どものために、将来のためにやります！
どうか助言いただけましたら、幸いでございます。
よろしくお願いします。

Answer 1

旦那さんの扶養に入られますか？

雇用保険受給されますか？

健康保険は継続されますか？

出産予定日はいつですか？

一度、市役所やハローワークなどに相談に行かれてみてはいかがでしょうか。

最大限の貰えるものをきちんと手続きから教えてもらえますよ。

私もまもなく、質問主さんと同じ状況になりかねません。

が、産休育休をのぞもうとは思ったこともありません。

以下、私自身にも言えることですが、

きつい言葉を失礼します。

世間知らずです。

そうです。あなたが頑張っていようと、その会社では「そのようなもの」だったのです。

産休育休についての実態をご存知ですか？

それを見越した上での将来設計をされてこなかったのですね。

他の方が言われてますように、

退職強要は禁止です。

が、そこで争ってその会社に残ったとしても、

居場所はさらにないでしょう。

正式なリストラ手続きを踏まれるだけでしょう。

私の考えとして、家族経営等の小さいところで

産休育休取れると考えたことは一度もありません。

１年穴をあけ、その代わりの人を入れなければいけない状況で、

たった３年働いて、１年穴をあけ、さらにその後はやれ子供が熱が出たと休まれる、

保育園の時間だからと時間の融通が利かなくなる。

その間の人は１年働いて慣れたころに辞めることになる。。。

大きな会社の一人ならいざ知らず、小さな会社であれば、

よほど長年勤めてるか、経理などその人しかできないことをしているのでなければ、

残れるとは思いません。

産休育級の人の為に、事務手続きも発生します。

戻ってくる場所も準備しておかなければとなれば、その分人も増やしずらく、１年限定の求人に来る人も少なかったり、求める人材とは違うことも多々。

小さい会社ならば、会社がつぶれかねません。

退職金が出れば御の字です。

私は、産休育休取らせるから、将来安心してねって状況から、

いきなり１カ月後退職してください。って状況に追い込まれたことあります。

大企業だったのですが、いきなり部署ごと切られ、いらないからってぽーんと。

唖然でした。

が、よくよく考えれば納得です。半年もあれば覚えられて誰にでもできる仕事。

本来であれば個々がすべきことを代理でする。チェックする。って仕事でしたし。

長年勤めてても切られます。

私は、現在その時に向けて経験を活かせる資格を取得準備中です。

もっと会社に利点が無ければ、

産休育休って一部だけで普及しないだろうなと思います。

Answer 2

少人数の会社で、産休・育休・介護休暇は取れないです。

そして、いくら不況とはいえ、あまりに薄給だと良い人材は集まりません。

小さなお子さんがいる方は、パート勤務で良いと思います。

正社員の座は、新卒や生涯未婚の女性に回して下さい。

宜しくお願い致します。

Answer 3

妊娠を理由とした退職強要は、法律で禁止されています。

「雇用均等室」という機関で相談にのってくれますので
調べてみて下さい。