公務員と会社員の育児休暇

Question

公務員と会社員の育児休暇カテ違いでしたらすいません。

私の住んでる県・市役所勤務の方の産休ですが、産休１年・育児休暇２年、計３年仕事を休み、尚且つお給料も通常どうりもらえると聞きました。

公務員と会社員は本当にそんなに差別されているのですか？

Answer 1

えーと、今実際に産休と育休を取得しています。
＞産休１年・育児休暇２年、計３年仕事を休み、尚且つお給料も通常どうりもらえる
なんて都合のいいことはないですよ。
民間に勤めている妹（ごく普通の経理事務担当）も産休を取得しましたが、育児休暇が１年であること以外は全く同じでした。
http://www.roudou.net/ki_sanikukaigo.htm

【産前産後休暇、いわゆる産休】
私の自治体では産休は、産前８週、産後８週です。
労基法の定めよりは、産前休暇が２週間多いことになります。

労働基準法第65条（産前産後）
　使用者は、６週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。
２　使用者は、産後８週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後６週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。

産休は有給休暇になるので、給料は出ます。

【育児休業、いわゆる育休】
まず、給料はストップします。
で、子どもが１歳になるまでは、共済（公務員の年金とか健康保険とかの組合）から『育児休業給付金』が出ます。
これは、今の給料月額のおおよそ３割、復帰して半年以上勤めたら後日１割が給付されます。
会社員であれば雇用保険から出るこの育児休業給付金ですが、公務員は雇用保険には入れないので、共済から出ます。
子どもが１歳になってからも、育休は取得できますが、今度はこの給付金もなくなります。
完全に収入はゼロになります。
この間は、単に『復職する権利』を持っているだけの状態になります。

ちなみに、本当にまる３年育休を取得する人は稀で、大抵が１年か、年度のきりがいい４月で復職します。（子どもは生後半年とか、１歳○ヶ月とかは人によりけり。職場の事務配分も考えると年度明けのほうが多い）

【恵まれてると思うところ】
実際に取得しやすいかどうかというところだと思います。

例えば私の妹の会社は、寿退職する人が殆どいません。
会社自体が、育てた戦力をみすみす手放しはしないという考えのようです。
（ちなみに私は「しっかり産んで将来の年金を支えろ」といわれましたが…）

でも、民間はそういったところばかりではないでしょう。
私も企業への就職活動をした頃には
「でも女性はね～結婚したら家庭に入ることが大事だと思うんですよね～」
と面接で言われたものです。
これは、会社によって差が開く部分ですよね。

官公庁はそういった差が殆どなく、結婚や出産による寿退職を求められることはありませんので、こういった制度が利用しやすいといえます。
でも、産休１年なんて事はいくらなんでもないですよ。

Answer 2

公務員と会社員が差別されているわけではなく、あなたの会社がケチなのです。
給料は通常通りもらえません。
女性を働かせるならば産休をとるのは当然のこと。
優秀な従業員をのこしたいのであれば、育児休暇をとるのは当然のこと。
企業が当然のことをできないだけです。自治体もしくは国家は当然のことをしているだけです。

Answer 3

勘違いしてます。
産休は産前６週間、産後８週間。給料は全額支給。
育児休業は３歳になる前日まで。給料はなし。
その場合、１歳になる前日まで共済から育児休業手当金が３割。
その後は手当なし。

です。
法律で決められたことなので、会社員でもそうですよ。
育児休業が取れる取れないの条件は違いがあると思いますが。

Answer 4

〉聞きました。
疑っていないわけですね。

産休が１年も取れるわけがないでしょう？

地方公務員の労働条件は、全て条例や規則によります。
県や市のサイトで公表されていますから、確認してから書き込みなさい。

※育休が３歳まで、というのは育休法で奨励されていることです。

〉且つお給料も通常どうりもらえる
互助会からの補助があるからそうなるのでは？
大企業なら民間でもあるよ。
「給料」は出ません。

参考までに
京都府職員の給与、勤務時間等に関する規則（昭和31年　人事委員会規則第6-2号）
別表第16
第１０号　職員の出産の場合
出産予定日８週間（多胎妊娠の場合にあつては、14週間）前の日から産後８週間を経過するまでの期間