解決済み
生命保険募集人経験者です。 毎月設定されている件数ノルマがクリアできそうにない時、新人を勧誘させて入社させるんです。 生保各社は、年2~3回「大募集月」とか「大獲得月」と称して、 通常月よりノルマを高めに設定する月(通常月の1.5~2倍)があります。 特にこの時期、自分の担当職域に入社した新卒者を集中的に活動をしますが、 なかなか契約までは難しいのでこういった活動でランクをキープさせるんです。 新人を勧誘させて入社させた場合、各社で評価は異なりますが、 私が勤務していた保険会社は、新人1人勧誘成功で新規契約3件獲得した成績になってました。 しかも、入社後1年間は新人が取った契約額の9~7割が勧誘した人にも付与されます。 (これも会社によって異なる)ので、主さんのところに来てる方はそれ狙いだと思います。 私を勧誘させた人もそうでしたが、この手のタイプは新人を勧誘させて入社させたらそこで終わり、で入社後は放置。私の時も見かねた他支部長や他班の方が支援してくれました。 あと、どこで勧誘されましたか?ハロワの前でしたらすぐ戻ってハロワの職員に言えば注意してくれますし、保険会社のコールセンターに連絡して苦情を申し立てればいいかと思います。 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 補足見ました。その人、もう明らかにランクキープのための勧誘ですね。 過去質見たら、小さいお子さんが2人いるとか。 旦那さんの勤務先の担当でしたら、旦那さんから会社の総務の方に 「妻から●●保険の××さんが見直しの説明で自宅に来た時、執拗に募集人にならないかと勧誘され困っていると相談された。 妻が今は育児優先と断っているにも関わらず再三に渡って入社勧誘して非常に迷惑してるので出入禁止にしてもらえないか」と伝えてもらっては? 保険会社も、担当職域からそういった苦情が来れば、営業所長から本人に注意すると思いますよ。
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