パナソニックはリストラをたくさんするから 就職活動中の学生には人気

Question

が下がってますか？

それとも
偏差値の低い優秀でない学生には
お買い得ですか？

またリストラです。

↓パナソニック、３年間で５０００人削減
2013.5.30 21:21
産経新聞

パナソニックは３０日、自動車・産業用機器事業について、３年間で約５千～６千人削減する方針を示した。

アナリスト向け説明会で、山田喜彦専務が明らかにした。同社は平成２５年３月期まで、２期連続で７千億円超の最終赤字を計上しており、リストラで収益改善を狙う。

自動車・産業用機器事業を担う社内分社「オートモーティブ＆インダストリアルシステムズ（ＡＩＳ）」の人員は、世界で約１１万１千人（３月末現在）いるが、２８年３月末までに約１０万５千～１０万６千人に減らす。

回路基板事業は国内外に６カ所ある生産拠点を３カ所に集約するなど、生産拠点の再編にも着手する。

パナソニックの津賀一宏社長は３月に公表した２８年３月期までの中期計画で、テレビや半導体、携帯電話などの赤字事業をゼロにする方針を示している。

この中で、ＡＩＳは、２７年３月期中に全事業の黒字化を実現する計画だ。

リストラに加え、小型２次電池事業に関し、電気自動車（ＥＶ）や産業向けを増やすなどして収益性を高め、１年前倒しですべての事業を黒字化させる。

http://sankei.jp.msn.com/economy/news/130530/biz13053021230048-n1.htm

Answer 1

リストラは無作為に選んだ人間を切っているわけではありません。
将来的に会社に有益と判断されれば何人切られようとその中に入ることはありません。
自信があるなら入り時では？

Answer 2

企業は利益を生むのが仕事で、別に就職活動に来る学生の受けを良くするのは仕事じゃないですからね。
この程度で来なくなる学生には向こうも用は無いでしょう。

企業の人事部長と話をしたときのこと、リストラをしているときに取った新入社員というのは厳選して採用しているのでリストラ対象にはしない、逆にバブル期のように特に理由無く大量採用した世代は対象になる、と言っていました。