派遣で財団関係に働いてます。上司がパワハラなので、次回の更新をやめよ

Question

うと思ってます。派遣会社やそこで働いている他の派遣の方に迷惑をかけず、個人的に上司に対して何か訴える方法はないでしょうか？上司は６０代でまるでワンマン社長のような振る舞いです。

補足

正社員の方もとてもビクビクして気を遣い、上司の顔色ばかり気にしてます。
上司は高血圧気味でいつもイライラカリカリしていて、人を呼ぶときも感情丸出しで、自分が呼ばれてなくても頭にきます。
自分がどれだけ社員を傷つけているか、反省していただきたいのです。。。

Answer 1

派遣という立場で、60代の派遣先上司に反省して欲しいなどというのは、
出過ぎた行為です。

みんな、迷惑してるんですよ！
と、正義漢ぶって伝えたところで、
周りの人も、思いながらも、ことを荒立てまいと
我慢してきたことが無駄になると思います。
私自身も、経験ありますが、不満を持ちながらも、
表に出さずにいたら、見兼ねて上司に言ってくれてしまったでしゃばりがいて、
かえって気まずくなったことがあります。
派遣は、期間限定で雇われたよその人です。
よその会社のことに、余計な口出しは非常識だと思います。

Answer 2

何のために訴えるのかわかりません。上司が反省すれば次回更新するのでしょうか？

私が現在勤務している派遣先の社長も高圧的で、外部業者にも無礼な振る舞いをするような人です。ちょっとしたことで怒られる、というか責められて気分が悪くなるので次回の更新はしないと派遣会社に伝えたら、この派遣元の営業マンがバカなのか？そのまま社長に伝えました。

そうしたとこところ、若干社長は反省したようですが、いい年した大人の性格が反省したところですぐに変わらないでしょう。
何年か勤務している社員の話だと、数年前にパワハラで訴えられ何百万と支払ったことがあるそうです。その後も社長の高圧的な態度が原因で何人も退職してるし、辞める日に社長に直接訴えた人も数人いるそうです。

でも何も変わっていない。反省なんて一時的なものです。派遣のあなたが訴えたところで反省するような上司なのでしょうか。
それでも言いたいなら、最終日に言うとか。派遣ならタイムシートにサインもらわないとね。

Answer 3

あなたはあくまでも部外者なので、何かすれば派遣元が被害被るかもしれません。
後にお前の派遣会社には人材の依頼はしないなど。
仮に訴えたりなどしたら、そんな、人材をよこす派遣会社なんて使いませんよ。
迷惑かけたくないなら、なにもしないことです。
仮に、それでやむを得ず金銭的に働いている人が仕事なくならゃあなたのせいです。